国家软科学研究计划(2009GXQ6D169)
- 作品数：3 被引量：55H指数：3
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- 基于知识分类的跨学科交叉创新组织机制研究被引量：7
- 2012年
- 跨学科交叉创新研究将是21世纪科学技术发展的主导范式,是产生突破性创新的主要方法与途径。根据能否通过认知学习快速获得性把显性知识划分为真显性知识和伪显性知识,真显性知识定义为团队成员通过认知学习可以快速获得的显性知识,伪显性知识定义为团队成员很难通过认知学习快速获得的显性知识。跨学科创新组织所需知识的构成按四个维度可分为真显性知识、伪显性知识、伪隐性知识、真隐性知识。跨学科交叉创新是来自多个学科的创新主体通过不同学科的知识应用、知识互补、借鉴、启发、冲突、融合进行创新的过程。基于四维知识分类的跨学科交叉组织机制模型可以分阶段描述跨学科交叉创新的组织规律与过程。
- 王兴元姬志恒
- 关键词：跨学科交叉
- 企业家儒商文化特征的一种分析与评价被引量：4
- 2012年
- 儒家文化在中国乃至整个东亚、东南亚地区具有深厚的影响,它孕育出了具有东方特色的商人——儒商。儒商是东方商人的佼佼者,也是东方商人的杰出代表。企业家儒商文化特征评价是一个重要但研究不够充分的问题。通过逻辑分析,提炼出反映儒商文化特征的仁、义、礼、智、信、中庸、和为贵、关系八个方面测项。通过探索性因子分析识别测项主因子,对于仁,主因子归纳为对身边人的仁、对社会的仁以及内心仁厚;对于义,归纳为明小义与懂大义;对于礼,归纳为生活中的礼与工作、交往中的礼;对于智,归纳为好学创新,爱动脑筋,讲究悟性,学以致用,知识水平较高;对于信,归纳为诚信可靠讲信用与公开透明。对于中庸,归纳为做事态度中庸与决策方法中庸;对于和为贵,归纳为重视关系的作用以及行事考虑关系;对于关系,归纳为重视关系的作用以及行事考虑社会关系。利用验证性因子分析检验测项结构,确定简单有效的企业家儒商文化特征量表。依据验证性因子分析模型假设及路径回归权重计算,构建企业家儒商文化特征评价模型。应用所建模型对某跨国公司拟聘高管人员的儒商文化特征进行了定量评价。
- 王兴元张鹏
- 关键词：儒商文化企业家
- 跨学科创新团队知识异质性与绩效关系研究被引量：44
- 2013年
- 论文把团队知识异质性分为团队显性知识异质性、团队伪隐性知识异质性、团队真隐性知识异质性,研究了其通过团队互动与团队创新绩效的关系。实证结果表明团队显性知识异质性通过团队互动最终影响团队创新绩效的作用并不显著;团队伪隐性知识的异质性对于团队沟通、团队知识共享、工作冲突、团队协作有显著的正向影响,且最终促进了团队创新绩效;团队真隐性知识异质性阻碍了知识共享,引发了团队人际冲突,这些都阻碍了团队创新。调节变量作用分析结果表明,团队信任能够显著调节团队沟通、知识共享、人际冲突、工作冲突、团队协作对创新绩效的影响关系。
- 王兴元姬志恒
- 关键词：团队知识异质性创新绩效
