教育部人文社会科学研究基金(10YJC630390)
- 作品数：4 被引量：54H指数：3
- 相关作者：张文勤刘云王瑛孙锐王洪青更多>>
- 相关机构：南京财经大学上海立信会计学院中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏高校优势学科建设工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证被引量：8
- 2012年
- 团队反思是影响团队创新与团队效能的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、国内企业访谈与小组讨论,编制了高新技术企业中团队反思问卷。对预试成员样本数据的探索性因素分析表明,团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整;对正式研究成员样本数据的验证性因素分析证实了结构模型的合理性;对所有团队样本数据的两层次验证性因素分析表明,团队反思的三因素结构在个体层次与团队层次均得到了验证。团队层次数据的描述性分析以及团队反思与团队创新的关系分析表明,团队反思量表具有较好的信度和效度。
- 张文勤孙锐
- 关键词：团队反思
- 团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究被引量：10
- 2011年
- 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队创新气氛因素纳入到团队层次目标取向对创新绩效影响的研究中。通过对70个团队样本(70个团队主管,352个团队成员)的调查分析,得出实证研究结果:团队目标取向与主管目标取向的各维度对团队创新绩效会产生不同的影响,团队创新气氛在该影响过程中扮演了部分中介功能;团队学习目标取向与主管回避失败取向对团队创新绩效具有交互作用。最后讨论了本研究的结论、局限性及展望。
- 张文勤王瑛
- 关键词：创新绩效
- 研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响被引量：36
- 2011年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而团队反思是影响团队绩效的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、企业访谈与小组讨论,编制测量研发团队反思的问卷。预试样本的探索性分析表明,研发团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整。然后通过对正式样本的调查分析,验证了研发团队反思的三维结构模型;分析结果还表明团队反思的三因素对任务绩效与合作满意均能产生显著正向影响,行动调整对团队效率也产生显著正向影响,而任务反省与过程反省对团队效率没有显著影响。
- 张文勤刘云
- 关键词：团队反思反省团队效能团队效率
- 辱虐管理的影响效应与影响因素分析被引量：3
- 2012年
- 随着对负向领导行为关注的提升,近年来越来越多的组织行为领域学者开始对辱虐管理进行研究。本文先从辱虐管理的影响效果与影响因素两个方面对已有的研究文献进行了综述,然后对研究现状进行评析,指出已有研究的不足,并在此基础上提出对未来研究的展望。
- 王洪青张文勤
