国家自然科学基金(71172203)
- 作品数：12 被引量：334H指数：9
- 相关作者：李燕萍涂乙冬侯烜方李泓锦潘亚娟更多>>
- 相关机构：武汉大学江西师范大学湖北省政协更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 组织公民行为的价值取向研究被引量：39
- 2012年
- 长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人—组织匹配和领导—部属交换对员工组织公民行为均有提升作用,员工做出组织公民行为的动机应该是多样的,兼具志愿主义和功利主义两种价值取向;(2)组织认同和对领导的满意度分别在个人—组织匹配、领导—部属交换与组织公民行为间起完全中介作用;(3)领导—部属交换通过对领导的满意度对员工组织公民行为的中介效应要远远大于个人—组织匹配通过组织认同对员工组织公民行为的中介效应。
- 李燕萍涂乙冬
- 关键词：个人-组织匹配领导-部属交换组织认同组织公民行为
- 包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角被引量：43
- 2012年
- 本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发,探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系,构建了包容性领导的概念模型,给出了塑造包容性领导的建议,分析了企业实施包容性领导可能会遇到的挑战。
- 李燕萍杨婷潘亚娟徐嘉
- 关键词：包容性新生代员工
- 领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究被引量：8
- 2012年
- 以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;领导支持感在领导-部属交换与工作满意度中起部分中介作用;工作满意度与员工工作压力为U型相关。研究结果为领导-部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证,有助于把握领导-部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径,使领导者意识到在实践中要关注"圈内人"身心健康,提高"圈外人"的领导-部属质量以降低员工的工作压力。
- 李燕萍涂乙冬高婧
- 关键词：领导-部属交换工作压力工作满意度
- 新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究被引量：10
- 2013年
- 不同性别的新生代员工,其工作价值观的不同会导致不同的利他行为;新生代女性的舒适、平等和创新价值观对利他行为有显著的正向影响;新生代女性的重利和发展价值观对利他行为存在负向效用。这为组织管理者引导具有差异化工作价值观的新生代女性采取更多利于组织发展的利他行为,提供了必要的理论基础和多维度的研究视角。
- 李燕萍侯烜方
- 关键词：工作价值观利他行为
- 角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
- 2012年
- 小微企业是中国经济最敏感的神经末梢,更是最具张力的就业平台,其重要性不言而喻。然而,小微企业长期以来被融资难、留人难、管理落后等诸多问题所困扰。文章从小微企业面临的人力资源管理困境出发,结合以人为本的管理理念,基于角色理论,试图提出一种比较适合于小微企业的人力资源管理模式:人力资源的分布式管理。同时对它的实现过程和注意事项予以探讨。
- 李燕萍杨婷陈建安
- 关键词：人力资源管理分布式管理
- 90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角被引量：20
- 2012年
- 本文从90后员工成为职场主力军的同时人力资源管理体系面临的挑战出发,指出了组织社会化策略是企业90后员工管理的关键,分析其工作特征及其对管理体系的挑战,提出了基于组织社会化策略的90后员工管理体系构建的具体措施。
- 李锡元李泓锦
- 关键词：90后员工员工管理组织社会化
- 技术转移与中国高技术产业环境效率被引量：5
- 2014年
- 运用考虑非合意产出的SBM模型测度2000~2011年中国省际高技术产业的环境效率，并利用系统GMM方法实证检验技术转移对环境效率的影响。研究表明：中国高技术产业环境效率偏低，并且出现了下降趋势。国内技术转移显著促进了环境效率提升，国外技术引进和外商直接投资的技术溢出效应在逐渐减弱，两者在前期都对环境效率具有显著的正向溢出效应，在后期对环境效率都没有显著的正向影响。因此，国际技术转移的溢出效应不应被高估，积极促进国内技术转移将更有助于产业效率提升。
- 彭峰李燕萍
- 关键词：技术转移环境效率
- 领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究被引量：18
- 2011年
- 研究了变革型领导和家长式领导对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明,变革型领导和家长式领导都是通过心理授权来影响员工创造力的,心理授权在变革型领导和家长式领导与员工创造力之间起着完全中介作用,但是由于领导方式的内涵不一样,两者对员工心理授权以及员工创造力的作用存在差异。同时,工具性社会支持和情感性社会支持在员工心理授权与创造力之间起着调节作用,并且工具性社会支持的调节效应要大于情感性社会支持的调节效应。
- 张银李燕萍
- 关键词：变革型领导家长式领导心理授权创造力
- 领导-部属交换、双重认同与员工行为探析被引量：10
- 2012年
- 领导-部属交换能够促进员工的领导认同和组织认同,但领导-部属交换对员工的领导认同的作用要远远大于对员工的组织认同的作用;员工的领导认同对其角色内行为有显著影响,对创新行为没有显著影响;而员工的组织认同则对员工的角色内行为和创新行为均有显著影响,这对诠释中国情境下员工-组织关系的作用过程具有理论和实践意义。
- 涂乙冬李燕萍
- 关键词：领导-部属交换组织认同角色内行为
- 新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响被引量：176
- 2014年
- 采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构,其量表具有良好的信度和效度,且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观,并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。
- 侯烜方李燕萍涂乙冬
- 关键词：新生代工作价值观量表
