广东省软科学研究计划(2003C70170)
- 作品数：10 被引量：80H指数：5
- 相关作者：张毕西后锐黄利潮刘苑辉鲁祖艳更多>>
- 相关机构：广东工业大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国中小民营制造企业提升竞争力的有效途径被引量：9
- 2006年
- 本文在对我国中小民营制造企业竞争力构成要素分析基础上,提出加强企业科学管理、实施开放式创新、融入集群式发展、强调生产专业化、增强企业信息能力、以及优化企业内外部环境等将成为该类企业提升竞争力的有效途径。
- 张毕西后锐
- 关键词：经济全球化
- 绩效考核 以人为本被引量：13
- 2005年
- 文章通过分析LJ电子有限公司在绩效考核过程中存在的问题,指出其对绩效考核存在模糊的认识:对考核定位的模糊与偏差,重考核,轻沟通,绩效指标的确定缺乏科学性,进而提出了建立以人为本的绩效管理体系改造方案。实际的运行结果表明,新方案是切合公司现实的,并取得了较为明显的成效。
- 刘苑辉张毕西
- 关键词：以人为本绩效管理绩效考核
- 我国人文环境下的中小民营制造企业运作管理提升
- 2007年
- 本文从人文环境方面论述了其对我国中小民营制造企业运作管理的影响,认为人文环境是制约中小民营制造企业运作管理提升的关键因素,提出了现阶段提升我国中小民营制造企业运作管理水平的对策,就是树立基于能力的人力资源管理理念、营造以人为本的企业文化和统一基于精益生产的思想方式。
- 黄利潮张毕西
- 关键词：人文环境运作管理
- 提升广州物流中心地位的模式研究
- 2007年
- 本文论述了削弱作为中心城市的广州物流中心地位的不利因素,结合广州市委、市政府提出的经济社会发展模式的转变和广州地处珠三角几何中心的地理优势,认为提升广州物流中心地位的模式应为:“上游全球生产资源供应商+交易中心+下游珠三角甚至更大领域内生产厂家+政府推动+完善的运输枢纽设施”的综合模式。
- 黄利潮张毕西
- 关键词：物流中心交易中心
- 建设企业文化 促进民营企业持续发展被引量：1
- 2004年
- 当前企业文化产生的文化力对促进民营企业的持续发展具有重要作用,民营企业文化建设如何结合自身特点来进行是值得探讨的问题,本文从企业文化建设的自觉性、企业价值观、员工队伍建设,以及民营企业在文化建设中应注意的问题四个方面进行分析和研究。
- 袁家凤
- 关键词：企业文化民营企业可持续发展价值观
- 构筑民营企业发展的新模式被引量：2
- 2005年
- 当前,民营经济还存在着区域发展不平衡、产业协作和自组织能力弱、人力资本和社会资本匮乏、技术创新动力不足等问题,这些问题的存在已严重制约了它自身的发展。本文通过采用行业社区组织培育民营企业社会资本、扩大民企信任圈以及政府与社区组织共建市场环境等手段,构建了民企发展的新模式,以便促使民营企业成为我国市场经济的中坚力量。
- 鲁祖艳张毕西
- 关键词：民营企业良好环境
- 流程式组织结构研究被引量：7
- 2005年
- 在分析了行政式组织结构面临的挑战基础上,提出了流程式组织结构是组织发展的方向,并阐述了流程式组织的内涵、基本架构、优缺点和适用范围。
- 刘苑辉
- 关键词：团队
- 企业开放式创新:概念、模型及其风险规避被引量：42
- 2006年
- 企业创新范式正由封闭式创新向开放式创新转变。开放式创新强调外部知识资源对于创新过程的重要性,并要求企业从内部和外部两个渠道加快企业技术研发和商业化速度。介绍并分析了Chesbrough开放式创新的概念与模型,归纳总结出开放式创新的风险与规避措施,并在此基础上指出其对我国大中型高科技企业实施开放式创新的启示和做法。
- 后锐张毕西
- 关键词：开放式创新风险规避
- 知识密集型服务业在中小民营制造业创新过程中的作用机制研究被引量：6
- 2005年
- 分析了知识密集服务业(KIBS)的概念、特征及其在创新系统中的作用,探讨了KIBS在中小民营制造业创新过程中的作用机制。
- 后锐张毕西
- 关键词：知识密集型服务业知识创新
- 中小民营制造企业的车间员工管理
- 2006年
- 实践证明,适当的员工流失率对企业的发展有一定的促进作用,但居高不下的员工流失率却深深困扰着企业的正常生产与发展,特别是中小民营制造企业。本文依据在广东南海某中小民营制造企业调研所得的一手资料,阐述了该企业车间员工管理的现状与导致车间员工流失严重的根源所在,进而从基本工资调升、平衡员工工资、加强企业文化建设,特别是培养员工“三感”等方面对车间员工管理提出参考性对策。
- 张毕西黄利潮
- 关键词：工资企业文化
