教育部人文社会科学研究基金(10YJC630335)
- 作品数:5 被引量:20H指数:3
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- 相关机构:暨南大学更多>>
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- 相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>
- 新生代农民工工作嵌入内容结构及相关研究——以珠江三角洲为例被引量:7
- 2013年
- 新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明,工作嵌入是由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成的。进一步研究发现,组织嵌入对回乡工作意愿具有显著的负向影响,对工作满意具有显著的正向影响,工作满意是组织嵌入与回乡工作意愿的完全中介变量;社区嵌入对回乡工作意愿具有显著的负向影响,对社会支持具有显著的正向影响,社会支持是社区嵌入与回乡工作意愿的部分中介变量。
- 杨廷钫凌文辁
- 关键词:新生代农民工社会支持
- 新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用被引量:10
- 2013年
- 新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是:组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明工作嵌入由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成。经过检验,量表具有良好的信度和效度。进一步研究表明,组织嵌入和社区嵌入均对回乡工作意愿具有显著的负向影响。社区嵌入在组织嵌入和回乡工作意愿之间具有显著的正向调节作用。
- 杨廷钫凌文辁
- 关键词:新生代农民工
- 基于工作嵌入角度的新生代农民工保留问题研究——以珠江三角洲地区为例被引量:1
- 2015年
- 珠江三角洲地区四个城市的新生代农民工工作嵌入情况调查结果表明,新生代农民工的组织嵌入和社区嵌入程度均相对较低,导致其回乡工作意愿相对较高。要降低其回乡工作意愿,让其更好地服务于当地社会,应从组织和社区两个层面为其提供良好的条件和环境。
- 杨廷钫
- 关键词:新生代农民工
- 组织嵌入、社区嵌入、组织支持感知与离职意愿关系研究被引量:3
- 2015年
- 在以往的主动离职研究中,有关组织嵌入对离职意愿的影响在研究结论上比较一致,但是在社区嵌入和离职意愿的关系上却存在着比较大的争议,这说明了在社区嵌入和离职意愿之间可能存在着某些来自于个体、组织或社区的调节变量。本研究探索了是否有可以控制的组织因素——组织支持感知能在社区嵌入和离职意愿之间起到调节作用。此外,本研究注意到组织嵌入和社区嵌入之间存在的"粘性",即它们之间彼此影响,探索了社区嵌入在组织嵌入和离职意愿之间的调节作用。研究结果表明:(1)社区嵌入在组织嵌入和离职意愿之间具有显著的正向调节作用;(2)组织支持感知在社区嵌入和离职意愿之间存在显著的负向调节作用。
- 杨廷钫
- 关键词:离职意愿
- 知识员工自我管理结构维度研究被引量:3
- 2011年
- 本研究基于中国文化背景,对知识员工自我管理的内容结构进行了实证研究。探索性因素分析结果表明,我国知识员工自我管理呈现九因素结构,分别是:时间管理、自我认知、绩效监控改进、情绪策略、自主学习、价值目标内化、人际维系、责任意识、自然报酬策略等。该结构在验证性因素分析中得到了证实。对问卷的信度和效度的研究结果表明,本问卷是可靠的和有效的。
- 杨廷钫凌文辁
- 关键词:知识员工自我管理