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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630349)

作品数:4 被引量:30H指数:2
相关作者:李飞陈子辰章丽萍姚威王有国更多>>
相关机构:浙江大学北京理工大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇新兴产业
  • 1篇新兴产业发展
  • 1篇影响因素
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性新兴产...
  • 1篇人力资源
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇模型分析
  • 1篇绩效
  • 1篇工程科技人才
  • 1篇持股
  • 1篇创投
  • 1篇创新绩效

机构

  • 4篇浙江大学
  • 1篇北京理工大学

作者

  • 2篇李飞
  • 1篇吴航
  • 1篇姚威
  • 1篇张海峰
  • 1篇章丽萍
  • 1篇张帆
  • 1篇吴杨
  • 1篇陈劲
  • 1篇陈子辰
  • 1篇王有国

传媒

  • 2篇西安电子科技...
  • 1篇中国高教研究
  • 1篇公共管理学报

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
突破带动型高新技术产业的发展模式研究
2013年
突破带动型高新技术产业的最鲜明特征是对经济增长有突破带动性作用,对一国经济发展和创新能力建设具有关键作用。本文在突破带动型高科技产业结构特征分析基础上,结合典型高科技产业的发展案例,归纳总结出该类产业的发展模式,即链条式、关联式、集群式、融合式等四种模式。同时,从产业创新体系的视角对这些不同的发展模式进行了讨论分析,对我国突破带动型高科技产业发展提供了一些有益启示。
李飞陈劲
大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素——基于Ordered Logit模型分析被引量:11
2012年
基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响,大学人力资源是我国基础研究的核心力量,本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析,实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现:基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高;大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高;国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响。本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素,明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点,以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据。
吴杨张海峰王有国
关键词:人力资源实证研究
新兴经济国家高技术企业创投持股与创新绩效关系研究
2013年
创业投资机构作为一种创新中介机构,能够扩大企业创新搜索空间并降低创新搜索成本,因而对于新兴经济国家高技术企业创新具有战略意义。本文基于创新搜索理论,选取中国高技术企业作为研究对象,利用149家高技术企业调研数据对创投持股与企业创新绩效之间的关系机制进行了探索。研究发现,创投持股对企业创新绩效具有显著正向影响;当企业管理者感知的产业增长较高时,为国外企业代理销售产品和服务时,以及企业向国外出口产品或服务时,创投持股对企业创新绩效的影响会降低。
张帆吴航李飞
关键词:创新绩效
面向战略性新兴产业发展的工程科技人才培养研究被引量:19
2012年
当世界经济进入后危机时代,作为新一轮经济增长点的战略性新兴产业是应对金融危机和实现经济结构成功转型的强大引擎。本研究立足国内外战略性新兴产业发展现状,分析了我国战略性新兴产业发展对工程科技人才培养提出的需求,并基于国内外研究提炼适应战略性新兴产业发展的工程科技人才的KAQ模型,最后从支撑引领、模式创新、交叉培养、师资提升、开放办学、超前部署等六个方面提出了工程科技人才培养的改革思路。
章丽萍姚威陈子辰
关键词:战略性新兴产业
共1页<1>
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