教育部人文社会科学研究基金(10YJC630374)
- 作品数：5 被引量：31H指数：3
- 相关作者：张光进廖建桥张波管静怡王品更多>>
- 相关机构：中国地质大学华中科技大学湖北生态工程职业技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究被引量：9
- 2014年
- R&D人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏。通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量R&D人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同,可以将R&D人员分为两类;其中一类R&D人员的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等,另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高;前一类R&D人员最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法,而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类R&D人员。这些研究结论对于R&D人员的绩效考评具有指导价值。
- 张光进廖建桥
- 关键词：绩效特征考评方法
- R&D人员绩效特征实证研究被引量：2
- 2014年
- 对R&D人员分类考评是管理界近年来的基本观点,但分类考评的量化依据还比较薄弱。在文献研究的基础上构建了六个绩效属性要素来反映R&D人员工作行为和工作结果两个方面的特征,对访谈案例的内容分析验证了绩效属性要素的信度和效度;大规模的问卷调查表明,以访谈案例中独立分析单元为题项的绩效属性量表满足测量要求;并对三类R&D人员绩效属性进行了统计分析。
- 张光进张士菊
- 关键词：R&D人员绩效特征实证研究
- 粗糙集方法在优化石油企业可持续发展力评价指标体系中的应用被引量：4
- 2013年
- 粗糙集是一种新型数学工具,能有效地处理模糊或不完整的信息,揭示数据的内在规律与隐含知识。本文以粗糙集理论为出发点,探讨了指标体系优化、信息系统建立、属性离散化及属性约简等相关问题。同时,以石油企业可持续发展力评价指标体系作为实证研究对象,优化了该评价指标体系,为石油企业可持续发展力评价指标体系的构建提供了一种新的方法。
- 张波李晓丹管静怡
- 关键词：粗糙集属性约简指标体系
- 我国名誉博士学位制度改革研究被引量：2
- 2014年
- 我国自开展名誉博士学位授予工作以来,已形成了良好的国际声誉,但在实施过程中也暴露出授予对象范围过窄、审批程序比较复杂等不足之处。在评析英国、法国和中国台湾地区名誉学位制度的基础上,在坚持授予条件高标准的原则下,从厘清认识、放宽授予对象的职业界限,取消国别限制、明确权责、下放审批权力、简化审批环节等方面提出了改革建议。
- 张光进王品
- 关键词：学位管理
- 我国知识员工绩效考核现状及启示被引量：14
- 2013年
- 对231个组织中6414名知识员工的问卷调查发现:组织在对不同岗位类别的知识员工进行绩效考核时,在考评方法、考评者、考评周期、考评单元的选择上存在明显差异。针对上述问题,对知识员工的考核以及如何提升考核效果提出了相应的建议。
- 张光进廖建桥
- 关键词：知识员工权变理论
