江苏省教育厅哲学社会科学基金(05SJD630032)
- 作品数：4 被引量：29H指数：2
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- 企业技能型人才短缺成因与解决路径探析被引量：2
- 2007年
- 我国加入WTO后,人才,尤其是技能型人才的重要作用再次被提到一个新的高度,相应的人才争夺战也随之加剧。在此形势下,民营企业也出现了技能型人才大量流失的现象,如何吸引并留住技能型人才成为民营企业面临的一大难题,对此,本文首先分析了企业技能型人才现状,剖析了技能型人才流失的原因,并在此基础上提出了相应的治理对策。
- 崔杰李前兵
- 关键词：民营企业企业文化激励机制
- 企业知识型员工绩效评价模型研究被引量：1
- 2007年
- 知识型员工绩效考评模型,是一个能够充分体现和揭示企业技术要求和企业知识型员工在工作行为和工作结果之间内在规律,体现并确保企业科技长远发展目标实现的模型。分析了企业知识型员工的现状,构建了一套知识型员工考评模型,此外还用层次分析法确定了模型中各层次的权重。最后还用了一个实例对该方法进行了验证。
- 王宏
- 关键词：知识型员工绩效考核
- ERP信息系统实施失败的因素分析及对策研究被引量：9
- 2006年
- 在信息技术高速发展的今天,越来越多的企业认识到信息化工作的重要性,开始着手选择ERP软件,进行企业信息化建设。然而从以往诸多ERP软件项目实施的结果来看,成功率却非常低。本文通过对参与实施的主体进行分析,找出影响ERP软件实施成功的因素,提出了一套完整的解决方案。
- 崔杰
- 关键词：信息系统ERP
- 国外中小企业人力资源管理研究综述被引量：17
- 2006年
- 影响中小企业人力资源管理规范化的因素有企业规模、企业战略、企业合法性、联盟网络以及所有者经理。企业规模越大、战略越明晰、企业合法性越强、存在密切的联盟网络、所有者经理的管理素质越高,则企业的人力资源管理越正规。企业生命周期与中小企业人力资源管理实践存在一种耦合关系,不同生命周期阶段,人力资源管理实践不同,私人网络在中小企业人力资源管理实践中也扮演重要的角色。
- 李前兵
- 关键词：中小企业人力资源管理企业生命周期
