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知识管理战略、企业核心能力与组织绩效的互动影响研究被引量：10: 2010年; 以珠三角企业为调查对象,对知识管理战略、企业核心能力及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,系统化知识管理战略对核心能力具有显著的正面影响,个人化知识管理战略对企业核心能力中的资源控制和组织绩效中的人力资源管理效能具有显著的负面影响,核心能力在知识管理战略与组织绩效的关系中起着重要的中介作用。; 朱瑜王雁飞; 关键词：知识管理战略企业核心能力组织绩效

知识创新、动态能力与组织绩效的关系研究被引量：27: 2009年; 研究企业的知识创新、协调整合能力、重组转型能力和组织绩效之间相互影响的机制和路径。通过理论分析建立研究框架,并选取我国珠三角地区317家企业进行实证研究。结果表明,知识创新对组织绩效具有直接正向影响;知识创新对协调整合能力和重组转型能力均具有直接正向影响;协调整合能力对重组转型能力具有直接正向影响;协调整合能力和重组转型能力均可以直接提升绩效水平。本文的研究结果可为中国企业如何有效增强知识创新以提升动态能力和改善组织绩效提供有益的借鉴。; 曾萍; 关键词：知识创新动态能力组织绩效

社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究: 2010年; 以珠三角地区高科技企业为研究对象,探讨了社会资本、知识分享与团队绩效三者的关系。结果表明:社会资本对团队绩效存在显著的正向影响;社会资本对知识分享存在显著的正向影响;知识分享在社会资本与团队绩效之间起着部分中介作用。最后,探讨了本研究的实践意义,对企业如何通过社会资本管理与知识分享管理来提高团队绩效提供一些建议。; 王雁飞陈静静梁萍锋; 关键词：社会资本知识分享团队绩效中介作用

Learning,Innovation and Dynamic Capability:An Empirical Research About South China Enterprises: Learning and innovation are important ways for enterprises to develop dynamic capabilities,and dynamic capabil...; Zeng Ping School of Business Administration South China University of Technology Guangzhou

组织创新、组织学习与绩效——一个调节效应模型的实证分析被引量：20: 2009年; 以我国珠江三角洲地区217家企业为调查对象,对组织创新、组织学习与绩效之间的互动影响,以及基于三者关系建立的调节效应模型进行了实证研究。层次回归分析结果表明,组织学习在组织创新与绩效关系之间确实具有显著的调节效应,说明组织学习的高低水平会影响组织创新与绩效之间的关系,企业组织学习的水平越高,组织创新对绩效的促进影响作用越显著。; 王雁飞朱瑜; 关键词：组织学习绩效

智力资本理论研究新进展被引量：33: 2007年; 作为组织竞争优势的又一重要来源,智力资本为如何获取、开发和有效利用组织资源提供了独特的视角。本文在文献研究的基础上,从智力资本的概念内涵、结构与测量、影响因素与作用机制等方面,对国外智力资本理论与研究的新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。; 朱瑜王雁飞蓝海林; 关键词：智力资本人力资本结构资本关系资本

组织学习对绩效的影响:中介变量作用研究综述被引量：15: 2011年; 随着外部环境的动态变化,组织学习被认为是企业获得竞争优势和更好绩效的重要途径.但是组织学习与组织绩效之间并不表现为必然的直接因果关系,其主要原因可能来自于中介变量的作用.通过对国内外相关文献的回顾和分析,梳理了组织学习与组织绩效之间中介变量的主要种类和它们的中介作用,并指出了未来研究的方向.; 曾萍蓝海林; 关键词：组织学习绩效中介变量动态能力核心能力

组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59: 2012年; 作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工绩效的影响从直接效应转变为完全中介效应;对于组织公民行为,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工组织公民行为的影响从原来的部分中介效应转变为完全中介效应。; 王雁飞朱瑜; 关键词：组织社会化个人-组织匹配工作绩效组织公民行为

积极情感消极情感量表(PANAS)的修订被引量：359: 2008年; 以情感二维结构理论为基础,对Watson等(1988)编制的积极情感消极情感量表(PANAS)进行了修订。收集了几种主要的情感环丛模型中积极情感和消极情感项目后,用专家评定法剔除了不属于情绪描述词的项目,并用问卷法考察了这些情感体验的典型性,试测后确定了积极情感和消极情感项目各9项构成最终量表。最后用自评、同伴评价和认知测量法对量表的心理测量学属性进行了较为全面的分析。结果表明,修订后的PANAS中各项目具有良好的区分度,是情感幸福感有效和可靠的测量工具。; 邱林郑雪王雁飞; 关键词：积极情感消极情感信度

产业网络中社会嵌入影响机制及其效应研究被引量：6: 2008年; 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,未来组织的竞争由以往单纯组织之间的竞争,转变成为组织网络和组织关系之间的竞争。本文从网络及产业网络的源起,系统探讨并提出了产业网络中社会嵌入的影响机制模型及其影响效应,最后对我国企业如何在产业网络中发挥社会嵌入的作用机制提出了启示与建议。; 朱瑜王雁飞蓝海林; 关键词：网络产业网络社会嵌入

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