江苏省教育厅哲学社会科学基金(05SJD630034)
- 作品数：3 被引量：24H指数：2
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- 基于灰熵关联度的员工个体绩效考评分析被引量：1
- 2010年
- 文章运用灰色系统理论对员工个体绩效考评进行了分析,并通过对灰关联系数和信息熵理论的实证研究,发现员工绩效考评指标值本身蕴涵着信息。由此,肯定了灰熵关联分析方法的有效性,指出此方法深刻反映了序列灰关联信息的效用价值,其给出的结果有较高的可信度。
- 童勋
- 关键词：绩效管理比较法
- 群体工作满意感与组织公民行为之关系被引量：16
- 2005年
- 组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为。这一概念的出现,使组织行为学在“工作满意感—工作绩效”这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量。既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感—工作绩效的内在机理:员工工作满意感提升之后导致组织公民行为的增加,从而导致了工作绩效的提高。这在次级组织—群体背景下同样成立。可见,研究群体满意感与组织公民行为之间的关系,可以为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路。
- 丁美玲童勋
- 关键词：组织公民行为工作满意感
- 组织公民行为与公共部门绩效关系研究被引量：8
- 2006年
- 本文在公共部门绩效研究中引入组织公民行为,通过对组织公民行为对绩效的作用和影响的论述,阐述了如何在管理实践中促进组织公民行为的方法,论证了在公共部门绩效促进中注重组织公民行为的重要性。
- 赵红梅童勋
- 关键词：组织公民行为公共部门绩效绩效评估
