江苏省教育厅哲学社会科学基金(05SJD630005)
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
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- 相关机构：东南大学南京信息工程大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于学术生命周期理论的高校人才价值评价被引量：9
- 2009年
- 目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上,其结果导致了学术生态的破坏性建设,很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度,探讨高校人才的学术生命周期,提出高校人才价值合理评价的新理念和方法,以期建立起一个基于学术生命周期的人才评价体系,并以此作为人才评价与管理的依据。
- 袁曦临曹春和
- 关键词：人力资源管理
- 基于知识转移的国内高校人才流动研究被引量：8
- 2009年
- 高校人才流动对于学科发展和学校核心竞争力的提升具有重要意义。知识社会中人才流动的本质就是人的知识的转移和扩散。本文通过对知识转移经典模型的分析和评述,对如何实现高校人才的良性流动进行思考,提出了从继续学习、岗位设计激励以及多元化发展,加强跨学科、跨机构合作等方面来促进人才合理流动,提升高校核心竞争能力的对策。
- 袁曦临曹春和
- 关键词：知识转移人力资源管理高等教育管理
- 计量分析方法在高校人才管理中的应用研究被引量：1
- 2009年
- 采用计量分析方法,通过对大学学术科研产出进行定量分析,从宏观层面对一个大学在一定时间阶段其科研人员的学术进展状况进行描述,反映大学的整体科研水平,从而在战略层面为大学在学科建设、人事管理、人才流动等方面提供客观、中肯和科学的依据。
- 朱紫阳袁曦临曹春和
- 关键词：H指数高校人事管理
