教育部人文社会科学研究基金(10YJA630103)
- 作品数：9 被引量：43H指数：4
- 相关作者：刘烨张鹏李丹曾丽丽裴冬雪更多>>
- 相关机构：东北大学东北师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国信息通信技术产业的经济增长效应研究被引量：5
- 2015年
- 在从国家、公司和行业层面对信息通信技术产业与经济增长关系进行理论分析的基础上,选取全国30个省(市、自治区)信息通信技术产业作为研究样本,基于2004-2011年期间的数据进行实证研究,结果表明:地区信息通信技术产业的总产值、出口交货值、企业单位数、从业人员数、施工项目数以及投资额与该地区的国内生产总值增长有很明显的正相关关系,表明我国信息通信技术产业在一定程度上促进了国内生产总值的增长;电子及通信设备制造业、电子计算机及办公设备制造业这两个行业对经济增长的促进作用无显著差别;我国信息通信技术产业地区发展极不均衡。促进信息通信技术产业与区域经济增长协调发展的政策建议对有关部门有借鉴意义。
- 刘烨程珣跃
- 关键词：经济增长效应
- 高科技公司CEO过度自信与并购绩效的关系研究——基于自我归因偏差(SAB)的分析视角
- 2015年
- 本文从自我归因偏差的角度，在调查以往相关文献和2008～2012年间中国高科技公司CEO并购历史的基础上，针对CEO过度自信、并购和高科技公司绩效之间的关系提出研究假设，构建CEO过度自信、M＆A与公司绩效之间关系的理论模型。研究发现：（1）CEO过度自信与公司并购行为呈现出显著的正相关关系。且CEO的第一笔成功交易会为公司带来正的公司绩效，高阶交易则产生了负的公司绩效；（2）与罕见并购相比，频繁并购者所在公司的公司绩效更差，另外先前并购的正公司绩效并不会影响后续交易中负公司绩效的产生；（3）与理性CEO相比，存在过度自信CEO的公司，公司绩效更差，而且与罕见并购者相比，频繁并购者所在的公司绩效更差。大部分假设均通过实证检验得到了有效的验证。
- 刘烨石茹鑫李丹
- 关键词：自我归因并购公司绩效
- 智力资本、股权结构与企业绩效关系研究——基于沪深股市2008-2012高科技公司的实证被引量：9
- 2013年
- 本文以2008-2012年沪深股市的189家高科技公司为样本,探讨智力资本和股权结构对企业绩效的影响。实证结果表明:规模效应并不利于促进高科技企业提高创新能力;非控股高科技企业智力资本、股权结构对绩效的作用优于控股企业,股权制衡度能够显著提高企业绩效,股权集中度与企业绩效正相关。另外,智力资本和股权制衡度对我国高科技企业绩效提高具有显著的积极作用。
- 刘烨惠士友聂飞飞张鹏
- 关键词：智力资本股权结构企业绩效
- 薪酬差距、治理结构与高科技公司绩效的实证研究——兼与美国高科技公司的对比分析被引量：11
- 2014年
- 选取了150家高科技上市公司为样本,对其2008-2012年的数据进行分析,运用Stata11.0软件,对高科技行业高管薪酬差距与公司绩效之间的关系以及相应的调节因素,进行了实证分析,实证结果表明:高管薪酬差距的影响具有滞后性,与公司下一年的绩效显著负相关;公司治理有效性对薪酬差距与绩效的关系有正向调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系;经理自主权对薪酬差距与绩效的关系有正向的调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系。最后,对比美国的高科技公司,认为缩小高管间的薪酬差距有利于高管间的合作,可以提高企业的绩效。另外,在薪酬差距上,中国高科技公司高管的薪酬差距远低于美国高科技公司高管的薪酬差距。
- 刘烨裴冬雪刘维男
- 关键词：薪酬差距公司绩效
- 关联交易视角的公司治理机制对控股股东掏空行为影响——以股改后沪深股市机械设备业185家公司为样本被引量：3
- 2014年
- 选取股改后2008-2010年沪深A股上市的机械设备业(C7)公司为样本,从关联交易的角度研究公司治理机制对控股股东掏空行为的影响。结果表明:股权集中程度越高的上市公司,其关联交易规模越高,控股股东掏空能力越强;而股权制衡度、外资持股、市场化程度和独立董事比例等治理因素能够抑制上市公司的关联交易规模,弱化控股股东掏空的动机。
- 刘烨王夺李丹于丹
- 关键词：股权分置改革公司治理控股股东
- 我国CEO人力资本、激励机制与跨国并购绩效——来自沪深股市的经验数据(2010-2015)被引量：4
- 2017年
- 本文基于外来者劣势理论、人力资本理论和激励理论等,以中国沪深股市在2010-2015年间发生跨国并购的公司为样本,对CEO人力资本、激励机制与跨国并购绩效之间的关系进行了实证研究,试图从一个新的角度来探究和改善上市公司跨国并购绩效的办法,希望给我国上市公司施行跨国并购策略提供启示。实证结果表明,对于企业CEO人力资本来说,CEO学历与跨国并购绩效ROA不存在显著的相关关系,与跨国并购绩效Tobin’s Q存在显著的负相关关系;CEO经营管理经验与跨国并购绩效ROA存在显著的正相关关系,与跨国并购绩效Tobin’s Q不存在显著的相关关系;而对于CEO的激励机制来说,CEO持股比例与跨国并购绩效ROA存在显著的负相关关系,与跨国并购绩效Tobin’s Q不存在显著的相关关系;CEO薪酬与跨国并购绩效ROA存在显著的正相关关系,与跨国并购绩效Tobin’s Q存在较弱的负相关关系;晋升激励与跨国并购绩效ROA和Tobin’s Q均不存在显著的相关关系;CEO职称激励与跨国并购绩效ROA存在显著的正相关关系,与跨国并购绩效Tobin’s Q存在显著的负相关关系。
- 刘烨于涛曲怡霏
- 关键词：CEO人力资本激励机制跨国并购绩效
- 企业家资源、动态能力和企业创业期的绩效——兼与台湾高科技企业的对比研究被引量：9
- 2013年
- 在一个快速变化的市场中,企业家资源及其动态能力对提升高科技企业创业期的绩效有着至关重要的影响。本文通过对北京、上海、深圳、西安、青岛、沈阳等地的高科技创业企业进行问卷调研,应用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对数据进行量化分析,论证了动态能力在企业家资源和创业期绩效之间起着调和杠杆作用。实证结果表明:企业家资源对外部合作者合作意愿与动态能力有显著正向影响;动态能力对创业期绩效有显著正向影响;外部合作者合作意愿对动态能力的正向影响不显著。且将其结果与台湾高科技企业的相关研究结果进行对比分析,主要集中于提高创业期动态能力的理解,从而提高高科技创业公司的资源基础观。
- 刘烨孙凡云惠士友张鹏
- 关键词：企业家资源动态能力绩效创业期
- 创业期高科技企业可持续成长能力评价研究——基于G1(序关系分析)法的视角被引量：2
- 2016年
- 建立一个高科技企业可持续成长能力评价模型,该模型从资金、技术、人力资本、市场等4方面进行研究。通过对北京、上海、广州、深圳、西安、青岛、沈阳等地的高科技企业的相关企业家或员工,发放调查问卷,收集数据,运用G1(序关系分析)法,确定指标权重。并以某正处于创业期的高科技企业为算例,计算其可持续成长能力。对创业期高科技企业可持续成长能力进行评价研究,并根据评价结果给出相应的对策与建议。
- 刘烨张洪源李晚晴曾丽丽
- 关键词：创业期人力资本
- 我国高科技公司高管报酬决定性因素实证研究
- 2012年
- 以2006~2008年,沪、深股市的高科技上市公司为样本,采用面板数据,检验高科技公司绩效、治理机制（控制权与现金流权的偏离程度、股权集中度、独立董事比例）与高管报酬的相关性.结果表明：高科技公司的企业绩效与高管报酬正相关;独立董事比率与高管报酬负相关.说明绩效仍是影响高管报酬的主要因素.同时,来自高科技公司外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的＂内部人控制＂问题,降低企业的代理成本.
- 刘烨孙凡云曾丽丽张煜堃
- 关键词：高管报酬偏离度
