国家社会科学基金(09BJY029)
- 作品数：17 被引量：102H指数：6
- 相关作者：张再生李祥飞赵丽华王鑫宁甜甜更多>>
- 相关机构：天津大学天津职业技术师范大学三峡大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究被引量：9
- 2014年
- 本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。
- 张再生宁甜甜王鑫
- 关键词：知识型员工
- 制度因素与高管胜任素质——基于招聘广告的内容分析被引量：1
- 2012年
- 针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘广告作为研究对象,从人才需求的角度出发,采用文本分析法,通过统计研究发现:(1)相对于市场协调制度下的企业,行政协调制度下的高管需要具备更良好的教育背景、更高的社会责任感;(2)相对于行政协调制度下的企业高管,市场协调制度下的企业需要其高管具有更强的开拓创新意识和更优良的政治素质。
- 王鑫张再生
- 关键词：招聘广告
- 影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素——预期与实际收入的差异被引量：5
- 2012年
- 以天津市高校毕业生为研究样本,首先初步确定产生高校毕业生预期收入与实际收入差异的影响因素并运用因子分析方法分为个人、学业、环境三大类特质变量,再通过多因素方差分析分步迭代筛选出导致预期收入与实际收入偏差的显著影响项,最后运用回归拟合研究并量化每项影响因素中不同选择对于收入差异影响的程度,并对研究结果进行了合理的归纳分析。
- 高飞
- 关键词：方差分析
- 基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素被引量：4
- 2013年
- 提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.
- 张再生高彩蕊韩旭彤
- 关键词：高校毕业生工作满意度LOGISTIC回归
- 基于支持向量机的建筑内环境设计师胜任力评价研究
- 2015年
- 在分析经典胜任力模型的基础上运用扎根理论的方法,对建筑内环境设计师的胜任力进行了内容维度的分析与提取,并建立了一套合理可行的胜任力指标体系。在此基础上,提出了运用支持向量机对设计师的胜任力等级进行评价的方法。通过实证分析发现,文章提出的评价体系和评价方法可以有效针对设计师胜任力水平进行评价,从而为建筑内环境企业的人力资源管理提供参考和借鉴。
- 沈小翌甘英健沈书立
- 关键词：胜任力扎根理论支持向量机
- 大学生职业生涯初期就业不稳定性预警——以天津市大型民营企业为例被引量：2
- 2011年
- 发达国家成熟的就业研究体系中,就业不稳定性研究的地位甚至超过失业研究,"就业稳定性"逐渐成为大学生择业的重要因素。以天津市大型民营企业中处于职业生涯初期的大学生员工为研究对象,建立大学生就业不稳定因素层次划分模型,通过问卷形式,邀请专家学者以及企业自身管理人员对影响就业稳定性指标赋予权重,结合企业实际状况,进行模糊综合评判,预测企业大学生就业不稳定性的危机等级,以及哪些层面是企业下一阶段预控的重点。
- 高飞
- 关键词：大学生预警
- 高校毕业生职业期望的满足对离职倾向的影响作用研究被引量：7
- 2012年
- 将职业期望划分为保健型和激励型两类,在此基础上构建了职业期望满足对离职倾向的关系模型,引入了职业生涯教育和离职频率作为调节变量,实证分析了职业期望的满足对离职倾向的作用机制。研究结论是:职业生涯教育程度的提高会显著降低工作舒适与否对离职倾向的影响,同时职业生涯教育程度的提高会显著提高职业发展满足和名誉声望满足对离职倾向的影响;高离职频率情况下会显著增加职业发展满足对离职倾向的影响。
- 李祥飞张再生
- 关键词：离职倾向职业生涯教育
- 工作年限对知识型员工组织承诺的影响作用研究——基于内外在薪酬的调节作用被引量：5
- 2013年
- 将组织承诺分为情感承诺、持续承诺和规范承诺三类,并在此基础上构建了知识型员工入职年限对组织承诺三方面影响的关系模型,同时引入了内在薪酬和外在薪酬作为调节变量,实证分析了知识型员工工作年限对组织承诺的作用机制;研究结论表明:随着时间的推移,知识型员工的情感承诺显著增强,其中内在薪酬和外在薪酬在其中均起到显著的调节作用;规范承诺随时间推移显著减弱,外在薪酬在其中起到显著调节作用;工作年限对持续承诺没有显著的影响。
- 所静李祥飞张再生肖凤翔
- 关键词：知识型员工组织承诺全面薪酬
- 新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响被引量：3
- 2015年
- 随着员工和企业之间关系的逐步弱化,新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析,影响离职倾向的因素非常多,职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此,根据《就业稳定性研究调查问卷》,利用实地调查数据,以工作满意度和组织承诺为中介变量,从而分析职业成熟度各维度对离职倾向的影响,对各研究假设进行验证。研究表明,在对离职倾向有影响的八条显著路径中,组织承诺、工作满意度、职业能力这三条对离职倾向的影响是"直接的"。而职业价值、职业能力对离职倾向的影响,是经由工作满意度或组织承诺对离职倾向产生间接影响,因此另外五条路径是"间接的"。最后,根据实证结论分别从职业目标、职业能力、职业价值三个层面提出了降低离职倾向的具体建议。
- 李从欣张再生
- 关键词：职业成熟度离职倾向
- 社会网络对大学生从学校向工作转换成功影响的实证研究被引量：2
- 2011年
- 本研究从社会网络的角度出发,基于社会认知理论,建立了社会网络对大学生从学校向工作转换成功的作用模型,并指出社会网络对大学生从学校向社会转换成功两者之间的关系是通过择业效能感的中介作用实现的。研究采用问卷调查法以1650位大学毕业生为研究对象,对社会网络、择业效能感和从学校向工作的转换成功之间的关系进行了分析,并采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了择业效能感的中介效应。文章最后指出了研究的局限性和未来研究方向。
- 张再生董磷茜
- 关键词：社会网络择业效能感大学生
