您的位置： 专家智库 > >

上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金(B99-0303-06-085)

作品数：1 被引量：9H指数：1
相关作者：李燚魏峰任胜钢更多>>
相关机构：中南大学上海大学长江商学院更多>>
发文基金：上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公正
  • 1篇组织沟通
  • 1篇沟通
  • 1篇管理实践

机构

  • 1篇长江商学院
  • 1篇上海大学
  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇任胜钢
  • 1篇魏峰
  • 1篇李燚

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
组织行为对管理者感知心理契约违背的影响被引量：9
2006年
本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响。研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响；直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响。对关系型心理契约违背存在正向影响；程序公正对管理者感知管理型心理契约违背有负向影响,对管理型和交易型心理契约违背有正向影响；人际公正对管理者感知管理型和关系型心理契约违背有负向影响；人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响。
魏峰李燚任胜钢
关键词：组织沟通组织公正人力资源管理实践心理契约违背
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0