国家社会科学基金(02CJY006)
- 作品数：10 被引量：625H指数：10
- 相关作者：谭劲松黎文靖谭燕梁羽郑珩更多>>
- 相关机构：中山大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省高校人文社科研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业合并中的多方利益博弈——一项10起换股合并案例为基础的研究被引量：45
- 2003年
- 本文以自1998年清华同方合并鲁颖电子 ,到2000年末我国发生的10起换股合并案例为基础 ,在讨论了国有企业多元产权主体并存的产权基础以后 ,对合并双方进行换股合并的动机进行了分析。文章通过分析合并双方的主营业务和被并企业管理者的效率 ,认为 ,没有证据表明这10起换股合并是基于效率动因而产生的。结合1998年中央政府清理非法场外交易市场这一制度背景 ,并追忆发生于1994年的两起换股合并案的截然不同的“待遇” ,文章认为 ,以这10起案例为代表的换股合并之所以能成功完成 ,其原因主要在于中央政府的政策变更、地方政府的推动和国有企业各产权主体的利益博弈 ,并不是在合并预案中披露的效率动因 ,而各产权主体在合并中的收益程度 ,取决于它们中间的讨价还价能力。
- 谭劲松黎文靖谭燕
- 关键词：企业合并政府
- 企业合并:政府主导下的多方利益博弈——来自10起换股合并案例的检验被引量：31
- 2005年
- 本文意在通过分析1998年以后发生在我国证券市场的10起换股合并案例的存续企业合并后的经济效果,对企业合并动机进行动态研究,以检验前期静态研究的结论,寻求我国企业合并的真正动因。结果显示,10起合并案例的经济效果并不明显。结合对股东财富效应的分析和有关制度背景以及政府行为的讨论,可以认为:追求经济效率只是合并各方宣称的合并目的,而政府主导下的多方利益博弈才是企业合并的真正动因。
- 谭劲松刘炳奇谭燕
- 关键词：企业合并换股合并政府主导股东财富利益博弈
- 我国上市公司独立董事制度若干特征分析被引量：201
- 2003年
- 2001年8月开始 ,我国上市公司全面实施独立董事制度。本文主要从独立董事的基本特征、独立董事占董事会比例及其与公司绩效的关系、独立董事薪酬特点及其与公司绩效的关系等方面对该制度一年来的实施情况进行分析 ,总结我国上市公司独立董事制度的实施特征 ,以期为下一步的完善提供经验支持。
- 谭劲松李敏仪黎文靖郑珩吴剑琳梁羽
- 关键词：上市公司独立董事制度薪酬公司业绩
- 独立董事激励和约束机制研究被引量：33
- 2003年
- 独立董事制度是公司治理的一项重要举措,独立性是它的核心和灵魂,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素。独立董事的激励和约束机制大体包括三类:经济机制、声誉机制和法律机制。该文认为无论采用何种形式的激励和约束手段,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的“度”。
- 谭劲松
- 关键词：独立董事独立董事制度激励机制
- 我国上市公司独立董事制度:缺陷与改进——一个基于制度分析的研究框架被引量：126
- 2003年
- 本文认为,为改革董事会、完善公司治理而出现的独立董事制度须有相应的制度与之相配套,这些制度由包括外部公司治理制度、内部公司治理制度以及独立董事制度本身在内的公司治理制度,以证券法律制度为代表的非公司治理制度和以文化为主要内涵的非正式制度等所组成。我国目前的制度环境尚未能为独立董事制度提供强有力的支持,从而造成我国上市公司独立董事制度的先天缺陷,而对这些局限认识不足所导致的独立董事制度设计偏差则形成独立董事制度的后天不足。为完善目前我国上市公司独立董事制度,应该从制度分析入手,标本兼治,长期治本,短期治标,以治标为手段达到治本之目的。
- 阎达五谭劲松
- 关键词：上市公司独立董事制度公司治理结构
- 民营企业内部审计:理论框架与发展对策被引量：42
- 2003年
- 本文从环境影响论的角度出发 ,首先分析民营企业特性 ,并根据环境与内部审计理论和实务的关系提出一个分析民营企业内部审计的逻辑思路 ,由此对民营企业内部审计的特性 ,如动因、目的、职能、机构设置和管理体制、审计内容及重点等进行了讨论 ,构建一个民营企业内部审计的理论框架 ,最后提出了发展民营企业内部审计的对策与思路。
- 谭劲松陈小林郭群黎文靖
- 关键词：民营企业内部审计
- 独立董事“独立性”研究被引量：117
- 2003年
- 独立性是独立董事制度的核心和灵魂。本文认为 ,独立董事制度的独立性包括独立董事个体的独立性和独立董事整体的独立性。独立董事的独立性是相对的 ,也是动态的 ,而且与独立董事的选拔机制、激励和约束机制有关 ,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素 ,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的“度”。独立董事在董事会中占多数地位是独立董事整体独立性的基本保证 ,独立董事工作条件的配套也是提高独立董事工作效率 (这也是“独立性”的最终目的 )的重要条件。
- 谭劲松
- 关键词：独立董事独立董事制度激励机制独立性
- 我国实行独立董事制度的法律制约——以证券诉讼制度和证券责任制度为例被引量：12
- 2004年
- 该文从证券诉讼制度和证券责任制度的角度讨论独立董事制度的外部约束和制约条件,基本结论是,我国目前“对上市公司和相关责任人实行有限制裁”和“对普通投资者实行有限的法律保护”的证券诉讼制度和“重行政责任与刑事责任,轻民事责任”的证券责任制度,不利于完善上市公司治理机制,是独立董事制度的制约因素。必须在加大证券侵权民事赔偿责任的同时,区分内部人和外部人的责任大小,加强公司内部人的民事责任,“固化”外部人(包括独立董事)的法律责任,以期为推行独立董事制度营造一个良好的法律环境。
- 谭劲松
- 关键词：独立董事诉讼制度民事责任
- 产权安排、治理机制、政企关系与企业效率——以“科龙”和“美的”为例被引量：63
- 2004年
- 本文通过对“科龙”和“美的”两个案例的剖析 ,探讨企业产权安排、政企关系、治理机制与企业效率的关系。研究表明 ,产权清晰程度和产权的流动性是产权安排的两个方面 ,我国的产权改革主要是循着产权清晰的方向迈进;作为产权安排的一个极其重要的方面 ,虽然产权清晰并不能必然带来企业效率的提高 ,但却是提高企业长期效率的前提 ,它通过激励、外部竞争等治理机制对企业效率起了决定性的影响 ,同时又决定了不同的治理机制对企业发挥作用的程度 ,即使是相同或相似的治理机制 ,在不同的产权安排下也会产生不同的效果;无产权保障的治理机制也能在特定条件下解决企业的效率问题 ,但却不能永久解决;产权安排不同的变迁路径不仅体现了政府作为大股东的不同理性行为 ,而且也是管理者人力资本和财务资本积累差别的产物。因此 ,通过各种形式的民营化优化企业的产权安排将是公有制企业改革的必然出路 ,而这种优化产权安排的改革能否成功主要取决于多方利益博弈下政府作为大股东的代理行为能否得到有效约束 ,以及管理者的人力资本产权能否得到尊重和确认 ,而管理者是否具备足够的人力资本和财务资本则是这一改革的必要条件。
- 谭劲松郑国坚
- 关键词：产权制度公司治理结构政企关系人力资本产权
- 人力资源价值及其计量模式探讨被引量：12
- 2005年
- 本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值(人力资源价值的持有态)和实现价值(人力资源价值的实现态),并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系。
- 谭劲松韦妮
- 关键词：人力资源
