国家社会科学基金(02CJY002)
- 作品数：41 被引量：242H指数：9
- 相关作者：张向前黄种杰张退之瞿群臻詹朝曦更多>>
- 相关机构：华侨大学西安交通大学厦门大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金泉州市哲学社会科学研究规划课题国务院侨办人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 人力资源开发的途径分析被引量：5
- 2003年
- 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,新经济时代人才必须具备全面的素质和实际能力,人才的开发主要应该从家庭教育、学校教育、个人教育、社会教育等方面出发,同时必须吸引和留住高素质人才。
- 张向前
- 关键词：人力资源管理家庭教育学校教育个人教育社会教育
- 知识型人才及其激励研究被引量：26
- 2005年
- 知识型人才是组织获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异,组织可遵循以人为本等基本原则及激励模型,采用适当的激励措施,招募与培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为组织发展做出更大贡献。
- 张向前
- 关键词：知识型人才
- 城镇贫困人口的人力资源开发被引量：2
- 2004年
- 我国城镇贫困人口数量近年来呈现日益增加的态势 ,引起了中央政府和社会各界的高度重视 ,并且已经采取了一些救济措施。为了从根本上解决城镇居民贫困问题 ,就要改变扶贫工作的观念和方法 ,变被动式扶贫为开发式扶贫 。
- 吴碧英瞿群臻
- 关键词：城镇贫困人口义务教育
- 探索提高《管理学》教学效益的有效途径被引量：1
- 2003年
- 管理素质是当代大学生必备素质 ,《管理学》是大学生管理知识的主要来源。目前《管理学》教学中存在不少问题 ,必须从健全《管理学》课程体系、改革教学方法、改进学生学习绩效评价体系、创造良好外部条件等方面探索提高《管理学》
- 张向前黄种杰
- 关键词：高等教育《管理学》教学效益管理素质课程体系
- 入世后两岸四地人才资源投入产出模型理论分析被引量：5
- 2003年
- 人力资源是最重要的生产要素,两岸四地人才流动极其频繁,入世后这种趋势进一步 加剧,可以尝试建立中华地区人力资源投入产出模型,用于分析两岸四地经济、社会、人口等关系,从 而为中华区域经济发展发挥更大作用。
- 张向前黄种杰
- 关键词：入世人才资源区域经济人口
- 诸葛亮的若干失误启思
- 2003年
- 诸葛亮才能卓越,为蜀汉政权的建立鞠躬尽瘁死而后已,立下了汗马功劳,是人们心目中理想智慧的化身。但其后半生中,存在着在荆州局势决策上严重失误、错估大局,不能审时度势,不善培养人才,不善授权任能,赏罚不明,拒纳谏言等九方面的过失,使得蜀汉政权最先灭亡,可见蜀汉政权"成也诸葛,败也诸葛"。
- 张退之
- 关键词：蜀汉政权
- 试析新时期我国中小企业人才流失被引量：16
- 2004年
- 中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
- 张向前陈晖黄种杰
- 关键词：中小企业人力资源管理激励机制员工忠诚度
- 人才战略与中国区域经济发展研究
- 人才是区域经济发展最重要的因素,要实现区域经济良性发展,必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。通过系统分析我国三大都市圈、东北、中部、西部地区的经济发展状况,实证研究人力资源与经济发展关系,得出实现中国区域经...
- 张向前刘明杞张怡曼张海娇林晓敏
- 关键词：三大都市圈经济发展
- 文献传递
- 闽台人力资源开发比较及合作研究被引量：2
- 2003年
- 人力资源是台湾现代经济高速发展的关键。台湾与福建在民间人力资本投资动机、人才就业分布、高素质人才现状、科教投入、科技产出等方面有许多相似之处。因此 ,加强福建与台湾人才开发的合作 ,对两岸经济发展具有重要意义。
- 张退之
- 市场营销的若干博弈分析被引量：4
- 2002年
- 在考虑厂商个体理性和政府、社会及消费者个人理性矛盾的基础上 ,应用博弈论的分析方法研究分析市场营销中存在企业与企业之间 ,企业与消费者之间 ,企业、消费者及社会利益之间 ,企业、政府消费者信用 ,市场营销规则设计等问题 ,建立相应的博弈分析模型 ,有利于市场营销问题的解决。
- 张向前
- 关键词：市场营销博弈分析企业消费者地方政府社会利益
