您的位置: 专家智库 > >

南京大学人才引进培养基金(010922410108)

作品数:1 被引量:2H指数:1
相关作者:孔明李中权周仁来张厚粲更多>>
相关机构:北京师范大学苏州大学南京大学更多>>
发文基金:南京大学人才引进培养基金北京市重点实验室更多>>
相关领域:哲学宗教更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇选项
  • 1篇工作记忆

机构

  • 1篇北京师范大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇苏州大学

作者

  • 1篇张厚粲
  • 1篇周仁来
  • 1篇李中权
  • 1篇孔明

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2010
1 条 记 录,以下是 1-1
排序方式:
矩阵推理测验中的错误类型分析被引量:2
2010年
计算机自动化项目生成已逐渐被用来应对矩阵推理测验曝光的问题,然而对诱选项该如何设置却没有很好的文献支持。现有与矩阵推理测验(如瑞文测验)相关的大量研究中,研究者都只使用正确作答数或者错误率,对个体所犯错误信息的深入探查较少。通过对340名大学生在矩阵推理测验作答时产生的错误答案的编码分析,发现可将所有被试的错误模型分成4种类型,其中出现最多的是不完整解答错误(IC),忽视项目涉及的部分规则。中高能力者的错误都集中在IC类型上,而低能力者在四种错误类型上的分布相对平均些。这一结果支持了矩阵推理测验的认知模型,也为计算机自动化项目生成的诱选项编制提供参考。
李中权孔明张厚粲周仁来
关键词:工作记忆
共1页<1>
聚类工具0