教育部人文社会科学研究基金(09YJC630180)
- 作品数：48 被引量：232H指数：11
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- 公共服务绩效满意度评估中的双因素与容忍区域分析被引量：1
- 2011年
- 修正的公共服务满意度评估模型中区分了满意度的双因素,并加入容忍区域作为调节变量。使用上述模型可以清楚地区分不同因素对于公众满意度的不同影响机制;同时,使用这一模型的评估还能了解具体的服务差距来源,从而能够为公共部门的绩效改善提供战略性建议。
- 吕力
- 关键词：公共服务满意度评估
- 企业组织内部的自然分化:冲突、利益集团与社会分层被引量：2
- 2012年
- 所谓组织愿景的说法在很多情况下只是一种一相情愿,企业内的冲突是普遍的、经常的和不可回避的。企业组织内部的冲突会导致利益集团与企业内部的社会分层,而利益集团和社会分层并不一定导致企业组织的瓦解,相反,企业正是伴随着利益集团与社会分层而成长的。
- 吕力陆文瑜
- 关键词：利益集团社会分层
- 管理案例研究资料分析技术——以Eisenhardt范文为例被引量：7
- 2014年
- 本文以Eisenhardt 2000年以后发表的6篇经典管理案例研究论文为例,分析了4种主要的案例研究资料分析技术在管理案例研究中的应用:Glaser和Strauss的扎根理论资料分析技术、Miles和Huberman的质性资料分析技术、Yin的案例研究资料分析技术和Eisenhardt的案例研究资料分析技术。
- 吕力邹颖李倩
- 关键词：方法论
- 创新作为企业唯一的社会责任
- 学术界对于企业社会责任这一概念的阐释存在内涵过于模糊、外延过于宽泛的问题。企业是一种社会历史性存在,企业社会责任可看作是一种不能合理拒绝的、明智的、非强迫的普遍一致的道德契约。企业社会责任作为一种'积极的'责任,不宜涵盖...
- 吕力
- 关键词：企业社会责任
- 文献传递
- 中国企业社会责任表现公众满意度的双因素与容忍区域分析被引量：2
- 2011年
- 随着经济的发展,企业—社会愈来愈成为一个相互依存的系统,企业的兴衰越来越取决于社会公众的态度和反应,出色地履行社会责任的企业往往可以脱颖而出,忽视社会责任则意味着风险越来越大。正确评价企业履行社会责任对企业发展至关重要。目前,对企业社会责任测评方法主要是简单加权法,由于简单加权法的权重主要来自于权威机构的综合判断,因此其最终评价结果实际上不能反映公众的偏好。CSRO量表虽然考虑到公众的偏好,但存在两个方面的严重不足:一是双因素问题,二是容忍区域问题。修正的企业社会责任表现公众满意度测量模型中区分了满意度的双因素,并加入容忍区域作为调节变量,模型虽然是针对一般公众而言,但亦可以拓展到对某特定利益相关者的测量。
- 吕力
- 关键词：企业社会责任表现满意度
- 管理科学化的争论、困境与出路——基于钱学森“技术科学观”的思考被引量：9
- 2011年
- 管理科学化这一概念缘于国内管理学界,自产生那天起就饱受批评。典型的观点认为,由于管理活动的复杂和不确定,管理学是科学与基于原始经验的艺术综合,管理学不可能科学化。然而基于钱学森所提出的"技术科学观",包括流体力学、工程控制论等在内的所有工程技术学科都包含原始经验的成分,而且永远也不可能完全消除,在这一点上,管理学与一切工程技术科学并没有本质的区别。因而,从技术科学角度来理解的管理科学化,不仅是完全可能的,而且是管理学发展的重要途径。
- 吕力
- 关键词：管理科学化
- 企业社会责任的内涵与外延:作为道德契约的企业社会责任被引量：2
- 2013年
- 学术界对于企业社会责任这一概念的阐释存在内涵过于模糊、外延过于宽泛的问题。企业是一种社会历史性存在,企业社会责任可看作是一种不能合理拒绝的、明智的、非强迫的普遍一致的道德契约。企业社会责任作为一种"积极的"责任,不宜涵盖法律责任;企业社会责任不宜涵盖"经济责任",因为企业社会责任是针对传统经济责任观提出的另一种责任主张;企业社会责任不宜涵盖"慈善责任",如若如此,企业作为人类的一种创造性制度安排将面临严重的矛盾和困境。与其寄希望于大企业主动承担社会责任,不如使用一切法律的手段规范市场行为,让市场的竞争机制得以充分的发挥而与此同时限制市场中自发的破坏性力量。创新是企业唯一需要承担的社会责任。
- 吕力
- 关键词：企业社会责任
- “黑板管理学”的3个来源——操作主义视角下管理理论与实践脱节问题分析被引量：11
- 2010年
- 在国内外学术界,管理学研究都出现了某种程度的"黑板化"倾向。尽管关于管理理论与实践脱节的问题比较复杂,但其本质上是一个研究方法论问题。从布里奇曼的基于操作主义的实证研究方法论的视角来看,可以将管理理论与实践脱节的"黑板管理学"的来源总结为以下3个原因:概念没有很好定义导致无法测量的"泛量表式研究"、概念分解中的"伪还原"以及忽视研究结论可操作性的"管理解释学"。
- 吕力
- 关键词：管理理论管理实践
- 管理的终极价值及人文管理学与中西方管理差异被引量：6
- 2012年
- 管理寄寓了人们实现生存的最终目的或最高理想,即管理的终极价值;管理的具体目标及其效率,即管理的工具价值。管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在;工具价值本身渗透了终极价值;终极价值也必须依靠工具价值而实现,这就是管理价值的二重性。撇开管理的终极价值,仅仅将管理视为工具,管理就是同质的。只有从管理的终极价值这个角度出发,才能真正理解中西管理差异。尽管在现实生活中不存在"人文管理",但将管理价值中的"人文价值"作为重点来进行研究却是可能的。因为"人文管理学"是一门普适的管理学分支。
- 吕力
- 实证民主理论:多元社会下当代中国社会主义民主发展趋势研究
- 2013年
- 中国社会已形成了若干阶层与利益集团,利益集团的形成是经济多元化的标志,伴随着经济多元化,就会形成政策诉求的多元化。实证民主理论应该揭示在中国社会主义民主发展的过程中,存在哪些多元分化的主体,每一阶级或阶层在社会主义民主进程中力量消涨的趋势,以及他们如何达成共识,达成了何种共识,这些共识对社会主义民主的长远影响如何。
- 陆文瑜吕力
- 关键词：社会主义民主多元社会
