教育部人文社会科学研究基金(10YJA630011)
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
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- 区域人力资本政策实证研究——以湖南省为例
- 2013年
- 选取全国和湖南省改革开放以来的数据进行总体以及湖南省个体的分析,基于内生经济增长理论并以此建立计量模型,找出湖南省的经济增长与人力资本的关系,使用聚类分析剖析湖南省区域人力资本的总体特殊性,同时寻找湖南省区域人力资本不足的原因,给出相关人力资本政策建议。
- 陈洪安郑玥
- 关键词：内生经济增长理论聚类分析区域经济人力资本政策
- 长三角四省市竞合性人力资本政策实证研究被引量：2
- 2012年
- 制定人力资本政策有两个基础:一是人力资本与经济增长的关系;二是人力资本在全国范围内处于何种特殊性。本文通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析长三角地区上述关系与特殊性。实证研究表明:长三角地区人力资本相对于全国人力资本有自己的类型特征,人力资本投资对上海市、江苏省、浙江省以及安徽省区域经济增长贡献度是不同的。政府应实施基于内生经济增长的战略人力资本政策,从而实现经济增长方式的根本转变。
- 陈洪安王婷婷
- 关键词：内生经济增长理论区域经济人力资本政策
- 人力资本结构调查与优化路径研究—以北京市为案例
- 2013年
- 论文基于卢卡斯内生增长模型分析北京市人力资本与经济增长的关系,通过对1996~2007年北京市人力资本相关数据进行计量分析得出,北京市属典型的专业人力资本大于一般人力资本结构类型,尤其是专业人力资本,对北京市经济增长的贡献率达到54.8%,论文对如何进一步优化北京市人力资本结构路径进行了讨论。
- 陈洪安李乐郑玥
- 关键词：人力资本经济增长人力资本结构
- 基于内生经济增长模型的人力资本效应分析——以山东省为例被引量：8
- 2010年
- 新经济增长理论认为,决定经济增长的重要因素包括物质资本、人力资本、技术进步等,其中人力资本是经济发展的内生因素,并且已经成为经济增长的重要源泉。改革开放以来,山东省经济发展极其迅速,产业结构不断完善,但是人力资本水平却一直处于全国中下游水平,人力资本已经成为正处于跨越式发展关键时期的山东省经济增长的瓶颈因素。本文通过理论分析建立了山东省经济增长的计量模型,并运用计量经济学的研究方法,分析了山东省人力资本与其经济增长之间的关系。研究结果表明,山东省人力资本与其经济增长之间存在着长期的均衡关系,人力资本对经济增长有促进作用,且弹性系数为0.112。但是山东省人力资本存量增长缓慢,经济增长部分主要取决于快速增长的物质资本投入,人力资本要素在山东省经济增长过程中作用并不明显。因此,本文在研究结果的基础之上提出了促进山东省人力资本投资和积累的政策性建议,以期促进山东省经济平稳、快速地发展。
- 陈洪安杨浩
- 关键词：人力资本物质资本经济增长
- 安徽省人力资本政策实证研究
- 2013年
- 文章以内生经济增长理论为基础建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,使用聚类分析来解析安徽省人力资本在全国的位置,并以此分析安徽省人力资本与经济增长的关系,提出宏观人力资本政策的相关建议,以期对促进安徽省经济的可持续发展有所助益。
- 陈洪安李乐郑玥
- 关键词：内生经济增长理论人力资本政策可持续发展
