教育部人文社会科学研究基金(10YJA630010)
- 作品数：10 被引量：48H指数：4
- 相关作者：陈红芦慧李宗波周肖肖柯江林更多>>
- 相关机构：中国矿业大学北京师范大学青岛大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程社会学环境科学与工程更多>>
- 网络时代师生认知差异视角下管理学科研讨式课程教师胜任力研究
- 2015年
- 在网络时代背景下,学习渠道的多样性和管理学科知识抽象性显著的特点使得重视学生参与的研讨式教学获得教育界越来越多的关注,成为提升管理学科教学质量的重要渠道。本研究从教师和学生双主体的差异性视角出发,对管理学科研讨式课程教师胜任力进行对比分析,为后续教学改进工作提供了方向。
- 芦慧杜巍
- 关键词：管理学科教师胜任力
- 组织尽责认知与矿工工作承诺的关系研究被引量：1
- 2014年
- 本研究在实证研究的基础上探讨了中国矿工的组织尽责认知与工作承诺的内容和结构,并基于矿工认知的视角研究了煤矿组织责任实际履行状况对矿工工作承诺实现的影响关系。其中,通过对353份样本数据进行探索性因子分析确定了矿工的组织尽责认知4维度结构与工作承诺的3维度结构;随后通过对另外354份样本数据进行的结构方程模型分析验证了组织尽责认知对工作承诺具有显著的预测力。研究发现:①煤矿的新生代员工工作承诺水平较低;②除组织经济福利责任外,组织的发展责任和关怀责任已成为矿工工作态度、行为和结果的重要影响因素。
- 陈红张彬
- 基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究被引量：12
- 2013年
- 随着群体断层逐渐成为群体多样性研究的新角度,本文在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上,立足本土文化,应用扎根理论研究方法,从中国文化背景下研究工作群体断层存在特征,进一步探讨其与群体绩效关系的概念模型,并在此基础上进行区别于西方文化背景的本土化概念模型的比较分析,同时应用当代价值观及"阴阳"文化对所得结论进行深层次解析,以期为中国背景下的群体断层研究提供一定的理论依据。
- 芦慧陈红周肖肖柯江林
- 关键词：扎根理论
- 煤矿建设项目安全事故系统思考被引量：1
- 2013年
- 本文采用解释结构模型(ISM)方法分析煤矿建设项目安全系统结构层次,描述安全要素的影响路径关系,把安全系统划分为现场作业层、安全保障层、决策管理层和监督规范层四个结构层次,界定安全事故涉及的行为主体。采用系统思考观点,讨论造成煤矿建设项目安全系统结构功能失效的原因,有助于深化认识安全事故的致因机理。
- 宁德春王建平都基安周建亮
- 关键词：煤矿建设项目安全事故
- 基于反式学习的矿工负面行为研究被引量：4
- 2015年
- 矿工负面行为在煤矿安全生产中的影响逐渐引起研究人员的关注。关于负面行为成因的研究主要集中在影响因素及其作用机制的探讨,并未从纵向的角度解释相同行为的复现现象,不能有效地遏制负面行为的频繁发生。研究从行为产生与维持机制视角提出反式学习的概念并阐释其内涵。结合文献分析,提出认知反式、激励反式和关系反式3种典型的反式学习形式,并自主开发了反式学习量表,探讨其在人口统计及组织工作变量上的差异。通过365名矿工有效的调研问卷,运用因子分析、相关分析、方差分析、及描述统计的方法进行了实证研究。研究发现不同教育程度、月收入和工种的矿工反式学习具有显著性差异。
- 陈飞宇陈红
- 关键词：煤矿安全
- 基于任务压力的安全管理与遵章行为关系研究被引量：2
- 2012年
- 文章基于安全氛围和系统理论,构建了安全生产和遵章行为系统动力学模型,模拟了不同任务压力情境下强化安全策略对员工遵章行为的影响效果。仿真结果表明,当生产任务规律增加时,管理层制定的强化安全等管理措施能显著促进遵章行为,基本能够实现减少危险事故次数、改善安全状况的目标;当生产任务随机变化时,强化安全的管理制度对遵章行为的有效影响被任务压力抵消,需要其他安全管理方法和手段作为补充以提升组织整体安全水平。
- 吴鹏陈红龙如银
- 关键词：安全氛围系统动力学
- 矿工心理安全感的群体差异及管理对策被引量：4
- 2014年
- 设计了煤矿矿工心理安全感量表,通过对707名煤矿矿工进行一对一式的结构化访谈获取信息。采用方差分析及回归分析等方法,探讨了煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上的差异性,研究了各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力。研究结果表明:煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上均存在显著性差异,各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力存在差异,预测力从大到小依次是支持感、信任感、工作控制感及关系控制感。
- 陈红张珣伊娜
- 关键词：煤矿信任感预测力管理对策
- 上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用被引量：23
- 2015年
- 从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调节效应。层次回归分析结果表明:(1)上下属关系对员工知识分享行为具有显著的正向预测效果,组织认同感在其中起部分中介作用;(2)集体主义导向对上下属关系与组织认同之间的关系存在显著的调节效应。当集体主义导向较高时,上下属关系对组织认同的影响程度较弱,但组织认同维持在较高的水平,并进一步促进员工的知识分享行为。
- 李宗波陈红
- 关键词：组织认同知识分享集体主义
