教育部人文社会科学研究基金(10YJA630016)
- 作品数：8 被引量：69H指数：4
- 相关作者：陈志军王晓静王宁李骥唐贵瑶更多>>
- 相关机构：山东大学山东工商学院香港浸会大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金山东省社会科学规划研究项目山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织内影响个体知识分享的因素回顾与展望
- 2013年
- 如何促进组织成员间的知识分享是知识管理重要的研究内容。文章通过回顾最近十年的关于个体知识分享的相关研究,从组织内部环境及个体因素两方面把组织内部要素对成员知识分享行为的影响因素进行了梳理,并就未来研究问题、可能采用的理论基础及研究方法的改进等问题提出建议。
- 王宁陈志军
- 关键词：结构洞理论
- 母子公司文化控制与子公司效能研究被引量：24
- 2011年
- 集团文化控制是指集团公司通过愿景、共同信念控制子公司。本研究通过专家访谈,构建了中国情境下的文化控制量表,包括文化培训和沟通、共同价值观、协作和融合、制度一致性四个维度。实证结果表明,整体而言母子公司文化控制程度越高,子公司效能越高;子公司行业类型对文化控制与子公司效能的关系产生影响,且新兴行业比传统行业的影响更加显著。
- 陈志军董青
- 关键词：企业集团文化控制
- 外部环境、管控程度与子公司绩效被引量：5
- 2012年
- 采用问卷调查数据研究外部环境、母公司对子公司的管控程度以及子公司绩效之间的关系。结果表明,外部环境的慷慨性与子公司绩效显著正相关。环境复杂性会调节母公司对子公司的管控程度与子公司绩效之间的关系;当环境复杂性高时,母公司对子公司的管控程度越高,子公司绩效越差;当环境复杂性低时,母公司对子公司的管控程度越高,子公司绩效越好。环境慷慨性和动态性的调节作用不显著。
- 陈志军谢明磊
- 关键词：外部环境
- 国外授权型领导研究前沿探析与未来展望被引量：28
- 2012年
- 授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层面总结了授权型领导的效能结果及相关机制,并归纳了授权型领导相关实证研究框架;最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
- 唐贵瑶李鹏程李骥
- 关键词：心理授权
- 集团研发管理机制与研发绩效关系研究被引量：5
- 2013年
- 研发活动是一种创新活动,随着市场竞争的加剧,研发活动成为部分企业生存和发展的关键。通过研究集团研发管理机制与研发绩效的关系,证明了创新文化机制、激励机制和沟通机制对集团的研发绩效有显著正向影响,战略导向机制对研发绩效影响不显著。基于协同的视角,探讨了集团研发协同在研发管理机制与研发绩效关系中的中介作用,研究结果显示:集团研发协同在创新文化机制、激励机制与研发绩效的关系中起部分中介作用,在沟通机制与研发绩效之间起完全中介作用。
- 陈志军王晓静徐鹏
- 关键词：研发管理研发绩效中介作用
- 母子公司研发协同评价模型的构建被引量：2
- 2012年
- 利用定量方法构建出母子公司研发协同量化评价模型,其中公司层协同、职能层协同和团队层协同作为三个一级指标,每个一级指标下均包含多个二级指标且各二级指标均有丰富内涵。所构建模型可用于评价母子公司研发协同的整体及各个部分的实现程度,为改善企业集团自身研发协同水平提供依据和路径。
- 陈志军闫维波王晓静
- 战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析被引量：4
- 2013年
- 实现战略人力资源管理匹配性的目标是为了提高组织绩效。对组织绩效指标的选择多是集中于财务类指标,是出于获取数据较为方便的考虑。SHRM对组织绩效的影响还体现在顾客满意度、员工满意度、组织公民行为等非财务指标方面,这也是应该被关注的领域。
- 王宁
- 关键词：战略人力资源管理顾客满意度员工满意度组织公民行为权变理论
- 母子公司营销协同影响因素的实证研究被引量：3
- 2011年
- 母子公司营销协同可以使各成员在营销活动上协调一致,组成统一的整体,共享资源与能力,以实现集团整体价值的最大化。实证研究表明,母子公司营销协同的影响因素可分为协同氛围、市场统一、战略相关和管控强度等四个方面,母子公司营销协同可由有形营销协同和无形营销协同两个维度来衡量;母子公司内部协同氛围越浓厚,母子公司间、子公司间在市场和战略方面越相似,越有助于实现营销协同;协同氛围和市场统一分别是影响无形与有形营销协同实现的关键因素。
- 陈志军李宝顺魏文忠
- 关键词：营销协同影响因素
