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江西省社会科学“十一五”规划项目(08YJ03)

作品数：1 被引量：7H指数：1
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文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇中介
  • 2篇中介机制
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇资源管理系统
  • 2篇组织承诺
  • 2篇组织绩效
  • 2篇绩效
  • 2篇高绩效工作系...
  • 2篇承诺
  • 1篇中国情境
  • 1篇模型构建
  • 1篇聚类分析
  • 1篇方差分析
  • 1篇成熟度模型

机构

  • 3篇江西师范大学

作者

  • 3篇王晓玲

传媒

  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业高绩效工作系统:组织承诺中介机制的实证研究被引量：7
2009年
高绩效工作系统在中国企业环境下的适应性问题是人力资源管理领域关注的重要问题。本文在先行研究的基础上,引入组织承诺为中介变量,建构概念模型和提出假设,并运用253家中国内地企业数据对提出的研究假设进行验证。实证研究表明:人力资源管理系统实践(包括人力资源获取、激励和保持)对组织承诺均有显著的正向影响;组织承诺对组织绩效有显著的正面影响;组织承诺在人力资源管理系统实践与组织绩效之间具有部分中介效果。
王晓玲
关键词：人力资源管理系统组织承诺组织绩效中介机制
中国情境下企业人力资源成熟度模型构建
企业人力资源成熟度是一个循序渐进的系统过程。本文基于Hefley人员能力成熟度模型（P-CMM）理论,以253家中国大陆企业样本数据和企业深度访谈资料为实证基础,提出中国情境下企业人力资源成熟度模型,并运用聚类分析法和多...
王晓玲
关键词：人力资源管理成熟度模型聚类分析
文献传递
企业高绩效工作系统:组织承诺中介机制的实证研究
高绩效工作系统在中国企业环境下的适应性问题是人力资源管理领域关注的重要问题。本文在先行研究的基础上,引入组织承诺为中介变量,建构概念模型和提出假设,并运用253家中国内地企业数据对提出的研究假设进行验证。实证研究表明:人...
王晓玲
关键词：人力资源管理系统组织承诺组织绩效中介机制
文献传递
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