教育部人文社会科学研究基金(10YJC840056)
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
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- 劳动关系双方的合作与冲突:动机性相依的观点被引量：3
- 2013年
- 基于对劳动关系中企业与劳动者利益及其关系的分析,提出了分析劳动关系合作与冲突关系的动机性相依机制。动机性相依机制认为企业与劳动者各自具有不同的利益,并且一方利益的实现以另一方利益的实现为基础,满足一方需求的另一方的行为与自己一方的行为联系在一起,构成利益之间的相互依赖性,使得双方愿意合作。因此,劳动关系双方的合作不是建立在利益一致或者利益协调基础上,而是建立在追求各自利益的动机性相依基础上的,而劳动关系冲突的根源就是动机性相依机制遭到了破坏。合作型劳动关系构建的基本思路在于建立和健全劳动关系双方的动机性相依机制,而不是利益分配的协调。
- 倪文斌董进才
- 雇佣关系双方及其利益诉求分析被引量：2
- 2012年
- 对企业与雇员双方利益诉求的分析是对雇佣关系进行研究与实践的基础。基于对雇员的社会人属性和企业的社会生产机构属性的认知,笔者分析了雇佣关系中企业的利益诉求和雇员的利益诉求,提出企业的利益诉求是社会生产机构的生产效率与经营创新目标的实现,雇员的利益诉求是社会人的生存与发展目标的实现,双方的根本利益关系是合作耦合关系,即一方利益目标的实现以另一方利益目标的实现作为输入。但是,双方的利益短期化行为可能会造成雇佣关系双方发生利益冲突。
- 倪文斌
- 关键词：雇佣关系利益诉求短期化行为
- 双重认同下知识型员工敬业度与流动性关系研究被引量：3
- 2016年
- 学术界和管理者普遍持有员工敬业度与流动性负相关的观点,但是在知识型员工身上,由于组织认同与专业认同双重作用,流动性与敬业度之间的简单负相关关系需要重新审视。文章通过对345名知识型员工的调研,分析了组织认同与专业认同一致和冲突情景下,流动性与敬业度之间的关系。结果显示,知识型员工敬业度低流动性高的现象仅发生在组织认同和专业认同都较低的情景下。在这两种认同度其他组合下,流动性与敬业度并不存在负相关关系。产生了高敬业度与高流动性并存,低敬业度不一定导致高流动性的情景。研究结论深化了双重认同下敬业度与流动性关系的理解,帮助企业科学分析知识型员工流动性与敬业度之间的关系。
- 倪文斌何霖艳
- 关键词：知识型员工组织认同敬业度流动性
