教育部人文社会科学研究基金(11YJA630201)
- 作品数：7 被引量：31H指数：3
- 相关作者：林仲华孔凡柱邓子鹃赵莉张小兵更多>>
- 相关机构：淮阴工学院贵州财经大学东南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 国内组织认同研究回顾与展望被引量：3
- 2014年
- 组织认同作为个体社会认同的重要组成部分,一直是西方组织管理研究者关注重要话题,国内组织认同研究起步较晚,近年来文献数量有增多趋势。从组织认同的概念与结构、前因与后果等方面对相关文献进行回顾与评价,并对未来研究方向进行展望。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：组织认同影响因素
- 不同类群大学生职业搜寻绩效差异比较研究
- 2015年
- 大学生就业不仅表现为数量,更应体现在质量上,提高大学生就业绩效首先需要洞悉影响绩效的因素。采取访谈和问卷调查的方法对不同类群大学生的职业搜寻绩效进行比较研究。结果表明,不同类群大学生职业搜寻绩效差异显著,有无科学的职业生涯规划、就业信息的获取渠道和沟通能力是影响大学生就业绩效的重要因素。在此基础上,提出提高大学生就业绩效的三点策略建议。
- 孔凡柱赵莉
- 关键词：大学生就业就业绩效
- 知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应研究被引量：3
- 2014年
- 基于能力观和过程观双重视角,构建知识整合能力与运作特性的交互效应模型,并通过对多省市、多行业企业的调查进行模型检验。研究结果表明:知识整合能力、运作特性与组织创新绩效呈显著正相关关系,知识整合能力与运作特性的交互效应对组织创新绩效有显著正向影响;整合效率正向调节系统化能力、社会化能力与组织创新绩效的关系,合作化能力与整合弹性不存在交互效应。
- 孔凡柱
- 关键词：知识整合能力创新绩效
- 关于企业人才管理的思考被引量：7
- 2013年
- 为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境,企业需要关注人才管理问题。我国和国外人才概念都有一个演变的过程,但人才概念却难以准确界定。理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面入手。国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展,企业人才管理呈现出四种主流观点。思考企业人才管理问题的同时,提出了企业人才管理未来发展的方向。
- 张小兵张泽蔚徐叶香孔凡柱
- 关键词：企业人才管理
- 国内企业女性管理者研究回顾与展望被引量：5
- 2015年
- 女性在企业管理中的作用明显增强,研究女性管理者的文献不断增加。文章从性别角色认同、职业发展、领导力与管理绩效等方面对国内企业女性管理者的相关研究进行了梳理,在评价已有文献的基础上对未来研究方向进行了展望。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：女性管理者性别认同领导力
- 国外女性人才开发述评被引量：2
- 2014年
- 人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。
- 邓子鹃林仲华张小兵
- 关键词：女性人才影响因素
- 基于可雇佣性的大学生创新能力培养模式及路径研究被引量：11
- 2012年
- 大学生可雇佣性和创新能力培养是高等教育关注的重点,也是当前理论研究的热点。大学生可雇佣性和创新能力培养具有内部相通性,以就业实现为指向培养大学生的创新能力既是对高等教育的现实要求,也符合国家培养创新人才的战略定位。在充分解读可雇佣性和创新能力的内涵与结构的基础上构建了基于可雇佣性的大学生创新能力要素模型,并重点从高校和大学生自身两个层面探讨提升大学生创新能力的路径和策略。
- 赵莉
- 关键词：可雇佣性大学生
