辽宁省社会科学规划基金(L11ARK002)
- 作品数：6 被引量：23H指数：2
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- 相关机构：大连大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 人力资源管理效能评价方法研究综述被引量：20
- 2013年
- 人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价。对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一方面集中在对国外评价方法的引进与本土化研究,另一方面也有一定的自主创新特点。但目前国内外对人力资源管理效能评价方法的研究尚存在人力资源管理效能概念界定不明确、实践研究相对不足以及评价方法存在片面性等问题。
- 金南顺王亚
- 关键词：人力资源管理管理效能
- 西方福利思想对中国构建社会福利体系的启示被引量：2
- 2014年
- 社会福利思想的发展与社会福利体系建设的实践是互动共存的过程,西方社会福利思想对中国社会福利体系的构建起到了一定的积极影响。在中国快速发展之时,社会保障体系缺少制度约束和法律监管,投资主体单一,保障体系覆盖范围小,缺少社会各界力量支持等都成为发展的阻碍因素,要优化社会福利制度,建立完善的社会保障体系需要借鉴西方的相关思想,做好战略规划,建立多元化投资主体的福利体系,明确投资主体的责任,扩展福利覆盖范围,发挥各种社会组织和社会网络的作用,从而提升全民的社会福利水平。
- 刘英侠金南顺
- 关键词：社会福利社会福利思想社会福利体系
- 合资企业中层管理者离职倾向的实证研究
- 2012年
- 过高的离职率会增加企业人力资源的配置成本,影响企业的稳定发展。以大连合资企业中层管理者为研究样本,在分析离职倾向产生机理的基础上,通过实证研究发现合资企业中层管理者在工作满意度、组织承诺均处于较高水平时依然表现出过高离职倾向。究其原因,中层管理者对家庭的重视程度不断提高,工作对家庭的影响可能导致离职倾向的产生;组织承诺虽然处于中等偏上水平,但是对企业的情感承诺较低依然可能导致离职倾向水平偏高;外界为中层管理者提供更多可供选择的机会。这些对合资企业人力资源管理提出了更高的要求。
- 金南顺陈璐宁
- 关键词：离职倾向
- 辽宁沿海经济带人力资源开发一体化研究——基于政府公共服务视角
- 2014年
- 在区域人力资源开发一体化的进程中,政府公共服务发挥着极其重要的作用。课题组通过专家调查问卷和AHp测算法,发现在推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的进程中,人力资源政策与制度、政府公共服务一体化、人力资源信息一体化平台、就业和培训一体化平台以及社会保障一体化平台等五个方面的政府公共服务,其重要程度权重特点明显,其中人力资源政策与制度的权重为0.47,人力资源信息一体化平台为0.22,其余三个方面均为0.1左右。本文基于此,提出了辽宁沿海经济带人力资源开发一体化进程中政府公共服务运行模式,以期实现政府公共服务效用最大化。
- 金南顺罗珍妮
- 关键词：辽宁沿海经济带政府公共服务
- 关于推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型探讨
- 2014年
- 在区域人力资源开发一体化研究的传统领域,理论界和实务界比较倾向性的观点和做法是,在一体化的过程中,主要由政府单一主体发挥主导作用,文献也多见人力资源开发一体化的单主导模型分析。但课题组通过专家调查问卷和AHP法测算,发现在推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的过程中,产业界、学界、研究界、资本运营组织及政府五个相关作用主体的相应权重结果不支持传统的单一主体推动模式,其中产业界和政府的权重分别为31.9%和31.55%。本文基于此构建了辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型,并阐述了其作用原理及未来的运行模式。
- 金南顺罗珍妮林波
- 关键词：辽宁沿海经济带
- 对葛鲁尔协同创新网络基因密码理论的解析被引量：1
- 2013年
- 在剖析彼得.葛鲁尔提出的协同创新网络五个维度基因密码理论的基础上,从理论本身和适应性两个角度解析了"学习型网络"、"伦理准则"、"自组织"、"知识的可获得性"及"内部忠诚与透明"五个维度基因密码,最后基于五维基因密码逻辑关系的立体解析为我国现阶段建设协同创新网络提出了构造跨区域跨阶层的开放式学习型网络、营造高伦理低代价的社会环境、鼓励发挥自组织的内在功能、创造全向度的知识获得机制以及构建忠诚透明的个人与组织互动关系等建议。
- 金南顺赵爽
- 关键词：协同创新
