教育部人文社会科学研究基金(11YJA790012)
- 作品数：8 被引量：34H指数：2
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省社科规划项目安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
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- 合肥产业转型升级水平及其在“中四角”中的地位研究被引量：1
- 2014年
- 采用Lilien指数、More值和产业结构超前系数等方法,测度2004-2012年合肥产业转型升级进程、方向,并与长江中游城市群比较分析,研究发现:合肥产业转型升级速度大幅提升,与武汉相当,仅次于长沙;第二产业超前系数虽不及武汉、南昌,但第三产业超前系数高于该两市,位列长沙之后。合肥应当进一步提升产业转型升级水平,提升区域竞争力。
- 徐晓红陈欣
- 关键词：区域竞争力
- 合肥产业转型升级影响因素分析——基于“中四角”16市的比较被引量：1
- 2015年
- 产业转型升级的核心是提高劳动生产率。利用2003—2012年统计数据,构建shift-share模型,对"中四角"地区16个城市的劳动生产效率进行了分解,得出产业内技术效率提高是产业转型升级的主要动力。运用面板数据模型,对产业转型升级影响因素的进一步分析表明,地区GDP、人均GDP、工业生产总值、政府支出、对外开放度的提高,对产业转型升级有显著正向推动作用。合肥应当坚持创新引领产业转型升级,提升区域竞争力。
- 徐晓红李璐
- 关键词：产业转型升级劳动生产率面板数据模型
- 山东省金融业投入产出配置及效率分析被引量：1
- 2017年
- 利用投入产出技术,研究山东省金融业投入产出配置及效率问题。研究发现,山东省金融业产品中间需求比例稳定,产品主要投入于第二产业,第一产业投入比例过低。第一产业生产过程中,金融业投入产出效率相对稳定;第二产业生产过程中,金融业投入产出效率大幅降低,其发展及配置方式在一定程度上阻碍了第一产业的发展;第三产业发展过程中,金融业投入产出效率大幅提高且保持稳定。提出相关政策建议。
- 陈文府马敏
- 关键词：金融业
- 劳动关系协调中的地方政府行为变异分析
- 2013年
- 当前,劳资矛盾是我国主要社会矛盾之一。中央政府提出了发展和谐劳动关系的目标。然而,在劳动关系协调中,某些地方政府行为却出现了变异,它们优先考虑资本拥有者的利益,忽视普通劳动者的利益,甚至直接站在资方一边,没有发挥政府应有的作用。为了矫正地方政府的行为变异,需要按照科学发展观的要求调整地方政府政绩考核体制;加强公共财政的均等性;加强工会组织建设;完善劳动关系协调机制;推进市场化改革,逐步弱化地方政府的"运动员"功能。
- 陈文府
- 关键词：劳动关系协调和谐劳动关系
- 机会不平等与收入差距——对城市住户收入调查数据的实证研究被引量：12
- 2012年
- 利用CHIP数据,运用基于回归方程的不平等分解方法,本文发现,劳动者所处地区、所工作行业、性别等机会不平等因素对收入差距的贡献超过40%。工具变量法的回归分析还表明,由于家庭背景差异,贡献率最高的教育回报背后也存在着机会不平等。本文的政策含义是,为了缩小收入差距,消除社会不公,政府应该努力给每个人创造公平的竞争环境。
- 徐晓红荣兆梓
- 关键词：收入差距机会不平等贡献率
- 合肥国家高新技术产业开发区竞争力分析——基于长三角地区的比较被引量：1
- 2013年
- 从规模竞争力、效益竞争力和创新竞争力三个维度,构建高新技术开发区竞争力评价指标体系,采用主成分分析法,对合肥高新区与长三角地区其他高新区的竞争力进行了比较分析,结果表明,合肥高新区竞争力较强。具体地,相对于效益竞争力,合肥高新区的创新竞争力尚显不足,营造人才发展环境、加大资本运作力度、优化国区各项环境、提高技术创新能力是提升合肥高新技术开发区竞争力的有效措施。
- 徐晓红黄成学
- 关键词：长三角竞争力主成分分析
- 中国制造业参与全球价值链的竞争力——基于世界投入产出表的国际比较研究被引量：17
- 2015年
- 本文运用最终产品增加值方法,提出了一个理解世界各国制造业参与全球价值链竞争力的框架,并利用世界投入产出数据库,评估了中国制造业参与全球价值链增加值创造的竞争力。研究发现,中国制造业最终产品本地增加值比重一定程度下降不等于制造业国际竞争力下降;在中国制造业规模扩张过程中,尽管制造业最终产品本地增加值比重经历了先降后升再降的波浪式变化轨迹,但是它一直远远大于出口贸易本地增加值比重,而且制造业增加值在世界制造业全球价值链中所占份额呈稳步上升趋势。制造业中具有显示性比较优势的细分行业多为劳动密集型低技术行业和中技术行业,从上个世纪90年代后期开始,在少数高技术行业逐渐获得显示性比较优势;中国制造业生产性服务化水平较低。大力发展中高技术制造业和不断提高中国制造业生产性服务化水平,是中国提升制造业国际竞争力的主要方向。
- 陈文府
- 关键词：制造业竞争力全球价值链
- 国有企业员工身份平等与忠诚度——以皖北煤电为例被引量：1
- 2013年
- 本文以皖北煤电为例,首次实证检验了员工身份平等与忠诚度之间的关系,从一个重要侧面探讨了用工"双轨制"转变为"单轨制"后,员工身份差异消除能否增进效率问题。研究结果显示,员工身份平等的实践,显著改善了曾经为非正式工的员工忠诚度,企业改制前存在的身份差异对员工忠诚度的影响不再显著,用工"双轨制"转变为"单轨制"能够增进效率。
- 陈文府
- 关键词：身份平等忠诚度
