国家社会科学基金(11AGL002)
- 作品数：8 被引量：157H指数：5
- 相关作者：王建民刘明达杨木春王颖顾强更多>>
- 相关机构：北京师范大学中国电子信息产业发展研究院全国社会保障基金理事会更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中国胜任力应用研究的回顾与展望(2001-2012)被引量：5
- 2013年
- 概述中国胜任力应用研究(2001-2012)12年成果,对从行业管理角度出发的个体胜任力应用研究进行了梳理,对个体胜任力应用研究的主要领域、代表人物与代表作品进行了介绍,对创业胜任力、团体胜任力和组织胜任力应用研究进行了探讨。在全面审视胜任力应用研究的基础上,提出了不足和未来发展趋势。
- 王建民杨木春郑红英
- 关键词：胜任力
- 战略人才与经济增长:基于中国1978-2011年时间序列数据的分析被引量：4
- 2014年
- 战略人才对于我国经济增长具有重要战略意义。本文使用1978-2011年的数据,运用柯布——道格拉斯生产函数进行回归分析,定量分析了我国的战略人才对经济增长的作用,得出结论:物质资本对经济增长具有正向作用,并且1978-2011年物质资本对我国经济增长的贡献率达到了77.2%;普通劳动者对经济增长具有正向作用,并且在样本考察期内,普通劳动者对我国经济增长的贡献率达到了29.3%;战略人才对经济增长具有正向作用,并且在样本考察期内,战略人才对我国经济增长的贡献率达到4.6%,且战略人才可以渗透到其他两个变量中,对它们产生影响。
- 倪超王颖
- 关键词：经济增长物质资本
- 从供给侧改革看先进制造业的创新发展——世界各主要经济体的比较及其对我国的启示被引量：55
- 2016年
- 新产业革命对制造技术、流程和组织模式形成了巨大冲击。世界各主要经济体都将推动先进制造业创新发展提升到战略高度,力争赢得未来产业发展和国际竞争的主动权。在具体举措上,各主要经济体因资源禀赋、战略定位、产业基础、市场结构等不同而有所差异。有鉴于此,在供给侧改革的背景下,我国需要秉承差异发展的原则,构建以我为主、开放共赢的国际产业生态体系,优化创新资源配置,加大竞争前关键共性技术供给,超前布局一批前沿关键技术,推动制造业的数字化、网络化、智能化转型。
- 刘明达顾强
- 关键词：先进制造业
- 胜任力研究的历史演进与总体走向被引量：58
- 2012年
- 胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。
- 王建民杨木春
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 国内一流大学战略人才发展指数构建与检验被引量：7
- 2016年
- 从战略人才存量和战略人才发展制度的"双轮驱动"角度,构建国内一流大学战略人才发展指数。基于12类战略人才状况及人才发展制度问卷调查结果,得出42所国内一流大学战略人才发展指数,并将该指数与武书连版和中国校友会网中国大学排名进行比较分析,结果显示该指数与其他两大排名具有一定契合性,同时在评估特色突出、学科优势雄厚的高校方面具有独特的贡献;将其与杰出校友、毕业生质量、创新力、科研经费和综合声誉等进行相关性分析,结果显示该指数具有较高有效性。
- 柯江林姚兰芳王建民
- 关键词：大学评价
- 第二次人口红利:概念、产生机制及研究展望被引量：14
- 2016年
- 本文对现有的第二次人口红利的研究文献进行综合和整理,在对第二次人口红利的概念内涵、产生机制进行明晰的基础上,对以其他国家和以中国为样本的第二次人口红利的实证研究进行了归纳和评价,最后对促进第二次人口红利实现的条件以及政策手段等研究进行了综述,以期反映第二次人口红利的研究全貌,并为未来的研究提供思路和框架。
- 王颖邓博文王建民
- 关键词：储蓄人口结构老龄化
- 城中村改造利益均衡模型构建与检验被引量：11
- 2015年
- 城中村改造,实质上发生产权结构转换和利益重新分配。为进一步研究城中村改造过程中的利益重构与均衡机制,基于新制度经济学产权理论,构建城中村改造前后的利益均衡模型,并应用深圳市城中村改造的案例进行验证。结果表明:城中村改造并不是各方利益同时增加的过程,而是发生此消彼长的局面。政府可以通过影响总产出曲线或者降低交易成本,促进城中村改造中新均衡机制的形成。
- 王建民刘明达刘碧寒
- 关键词：城中村改造交易成本
- 战略人才的研究基础与发展逻辑被引量：4
- 2014年
- 战略人才可以界定为具备一定的知识、技能和能力,能够进行创造性劳动,为落实组织规划、实现组织使命做出较大贡献的人。战略人才研究的理论基础主要是中国学者建立的人才学,还接受和借鉴战略管理学以及战略人力资源管理学的基本思想与主要观点。战略人才指数比较研究,主要借鉴世界经济论坛"全球人力资本指数"研究方法。战略人才的开发,主要基于人才学、战略人力资源管理和"战略-系统方法"的逻辑。
- 王建民
- 关键词：战略人力资源
