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教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(无)

作品数:2 被引量:25H指数:1
相关作者:张凯李毅余梅玲罗建平更多>>
相关机构:天津师范大学南开大学华东理工大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇影响因素
  • 1篇思维
  • 1篇思维过程
  • 1篇能力论
  • 1篇就业
  • 1篇就业质量

机构

  • 1篇南开大学
  • 1篇华东理工大学
  • 1篇天津师范大学

作者

  • 1篇罗建平
  • 1篇余梅玲
  • 1篇李毅
  • 1篇张凯

传媒

  • 1篇当代青年研究
  • 1篇社会发展研究

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
外地大学生留沪选择影响因素与思维过程分析被引量:1
2014年
非沪籍大学毕业生留沪的影响因素主要可概括为社会因素、他人因素和自我因素。在社会因素中,发展机遇因素极大地促进了外地大学生作出留下的选择,而由于语言不通导致的交往困难却对留沪产生了较大的抑制作用。他人和自我因素则有比较明显的差异性,通过社会、他人、自我三条路径对非沪籍毕业生留沪选择的思维发展过程进行分析发现,这一过程是单向线型的,并且这种思维带有一定的可预判性。不同因素的合力作用引导了留沪思维的"走向"并最终决定受访者留沪或离沪。
余梅玲罗建平李毅
关键词:影响因素思维过程
就业质量的概念内涵及其理论基础被引量:24
2015年
学术界当前在就业质量的概念层次、考察范畴、测量指标及适用范围等方面存在较大分歧,究其本质在于对就业质量的概念内涵缺乏基本共识。本文认为,就业质量是个人层次的概念,考察范畴应聚焦于劳动者的劳动过程,考察内容应为劳动者基本需要的满足状况。基于以上认识,联系多亚尔和高夫的需要理论和森的能力论,本文将就业质量定义为劳动者的基本需要在劳动过程中能够得到满足的程度,并提出就业质量包括6个初级维度和13个次级维度。
张凯
关键词:就业质量能力论
共1页<1>
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