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现代财政制度中的转移支付改革方向被引量：26: 2014年; 转移支付制度改革是建设现代财政制度进程中的重要课题。考虑到地方政府重投资轻民生的支出偏好和政府间信息传递的不对称性,以及切实提高地方政府治理能力的必要性,中央政府对地方政府的转移支付资金用途指定不宜过细。作为转移支付手段,用途指定较宽泛并按因素法分配资金的分类拨款,更有利于推进我国国家治理体系和治理能力现代化这一改革目标的实现。扩大分类拨款的范围不仅与中央政府的治理需要相匹配,并且有助于提高地方政府的治理能力,应成为我国专项转移支付制度的改革方向。; 岳希明蔡萌; 关键词：专项转移支付基本公共服务均等化

我国居民收入不平等的主要原因:市场还是政府政策?被引量：47: 2016年; 市场因素和政府收入再分配政策是决定一国居民收入不平等程度的两个重要因素。本文采用中国家庭收入调查(China Household Income Project,CHIP)住户数据,计算出我国居民市场收入基尼系数与可支配收入基尼系数,并同发达国家进行比较,借此探讨目前我国居民收入不平等是由市场力量造成的,还是政府收入再分配政策力度不足的结果。研究发现,从市场收入基尼系数来看,我国与发达国家之间的差距并不大。由此认为,政府收入再分配政策效果不明显是导致我国居民收入分配不平等状况较发达国家严重的主要原因。加大转移支付等再分配政策力度是缓解和改善目前我国居民收入不平等的主要途径。; 蔡萌岳希明; 关键词：收入不平等转移支付

对垄断行业高收入合理性问题的再讨论——基于企业-职工匹配数据的分析被引量：15: 2016年; 收入不公是公众对我国收入不平等不满的最重要原因,而垄断行业高收入是当下诸多收入不公正现象的典型。客观地讲,并非所有垄断行业高收入都是不合理的,因从业人员的受教育程度差异产生的教育回报差异在一定范围内是合理的。需要在考虑职工教育、工龄等因素的基础之上测量和分析垄断行业的高收入问题。本文通过分解的方法,在收入平均水平与收入分布上,将垄断行业与竞争行业之间的工资差距分解为合理和不合理两部分。结果发现,在平均水平上,垄断企业与竞争企业之间平均工资之差的近1/2均为不合理的,系垄断所致。从不同收入水平看,随着收入分位数的提高,垄断行业和竞争行业的收入差距逐渐增大。在10%、50%和90%三个分位点上,垄断行业收入比竞争行业分别高出9.4%、52%和60.6%。收入差距中不合理部分的比重,同样随着分位数的上升而上升;在此三个分位点上,不合理部分的比重分别是26%、71%和72%。本文的数据为企业-职工匹配数据,同时包括了职工个人属性与职工所在企业两个方面的信息,克服了遗漏变量的问题,使垄断行业高收入中不合理部分的估计值更加可靠。; 聂海峰岳希明; 关键词：工资差异

联邦政府的财政纵向失衡研究——以加拿大为例: 2015年; 政府间的财政失衡是一个广泛存在的现象,省级政府和联邦政府间的纵向财政失衡通常被称作VFI。纵向的财政失衡产生的原因有很多,文章以加拿大联邦政府为例,介绍了联邦制国家中广泛存在的纵向失衡现象,并提出可能的解决对策。; 张洋; 关键词：政府间财政

行业垄断对收入不平等影响程度的估计被引量：42: 2016年; 目前中国居民收入差距在多大程度上是由垄断行业高收入带来的?为了回答这个问题,本文利用企业和职工匹配数据中企业和个人两方面的信息,通过基于回归分析分解的方法,考察了行业垄断对职工工资差距的影响。结果显示,行业垄断是继教育水平之后职工工资差距的第二大决定因素,与职工年龄的影响程度大体相同,但明显大于其他因素。更为重要的是,垄断行业高收入导致职工工资差距的扩大,并不是行业垄断收入分配效应的全部,本文通过全面讨论行业垄断对收入分配的影响,认为垄断行业高收入的不公正性以及垄断产品高价所导致的广大消费者的福利减少是当前中国行业垄断收入分配效应的重要组成部分。与行业垄断的收入差距扩大效应相比,垄断行业高收入的不公正性以及垄断产品高价所导致的消费者福利减少,后果更严重,社会影响更恶劣。; 聂海峰岳希明; 关键词：行业垄断工资差异

转型时期中国银行业行政性垄断问题——基于居民存款福利损失的实证研究被引量：1: 2015年; 过去10年,中国银行业赚取高额利润和获得超常资本回报所依靠的主要是行政性垄断的庇护,而居民和非金融企业部门却在此过程中承受了巨大的福利损失,但目前学术界对于其中居民存款福利损失的实证研究非常有限。鉴于此,首先对中国银行业是否存在行政性垄断进行产业结构验证和制度剖析,随后基于实际利率和理论利率差额估算出2004-2012年居民和企业部门持有存款所遭受的福利损失,最后基于实证结果强调打破银行业行政性垄断的必要性和紧迫性。; 张洋余进陈雪铮; 关键词：银行业行政性垄断居民存款福利损失

垄断行业高收入不合理程度研究被引量：42: 2015年; 中国垄断国有企业的高收入问题一直受到社会各界的广泛关注。国有企业管理层有动机而且也可能实施对自己有利的薪酬方案,这将导致高管人员的薪酬与普通职工相比更加不合理。因此,垄断行业不同收入水平从业人员的收入不合理程度存在异质性。本文采用以多重分位数回归为基础的Machado-Mata反事实分解方法,在整个收入分布上测量垄断行业与竞争行业工资差距中的合理与不合理比重。研究发现,垄断行业高收入中的不合理广泛存在于各个收入阶层,且不合理程度随着从业人员收入水平的上升而逐渐加大。这说明与普通职工相比,垄断国有企业高管人员的高薪酬更加不合理。这就要求政府部门在从整体水平上管控垄断国有企业高收入的同时,应该重点管控管理层的高收入。因此,解决垄断行业高收入问题的根本策略在于区分不同的国有企业类型,实施不同的企业管理模式和薪酬制度。; 岳希明蔡萌; 关键词：垄断行业工资差异分位数回归

国有企业高管“限薪令”有效性研究被引量：38: 2017年; 本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象,考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响。基于不同股权性质的双重差分实证结果表明,无论是企业整体层面还是总经理个人层面"限薪令2009"在统计上都是无效的,年度差分效应也显示该政策无效,稳健性检验同样表明"限薪令2009"未能限制央企负责人薪酬过快增长。最后,采用类似研究方法分析认为"八项规定"和"限薪令2015"政策有效抑制了国有企业负责人薪酬的过快增长,限薪效果集中于地方国有企业,薪酬下降幅度约为3%~6%。在加快国有企业高管薪酬市场化改革同时,仍需充分发挥政府限制性薪酬政策的作用。; 常风林周慧岳希明; 关键词：国有企业高管薪酬双重差分

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教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(12JZD030)

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