全国统计科学研究计划项目(2009LB022)
- 作品数：12 被引量：45H指数：4
- 相关作者：王玉梅田恬林双更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建被引量：4
- 2010年
- 企业知识创新与人才成长的协同发展是，企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进，耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程。这一过程以人才能力成长，以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标。涉及到企业知识创新团队、领先用户，以及第三方等众多主体的行为。受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务。以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响。建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型．揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律。不仅为知识创新的理论研究提供新的思路．而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词：企业知识创新
- 基于动力学的组织知识创新联盟网络协同发展评价研究被引量：14
- 2010年
- 对知识创新联盟的目标要素、主体要素以及影响因素进行了系统分析,构建了知识创新联盟网络协同发展模型,揭示了知识创新联盟的运行规律。从知识创新联盟构思、研发、商业化、反思与评价等4个维度构造知识创新联盟网络协同发展评价的指标体系,综合反映知识创新联盟网络协同发展状况。
- 王玉梅
- 关键词：知识创新联盟
- 知识溢出对区域技术创新能力影响的系统分析被引量：1
- 2011年
- 技术创新与知识溢出是新经济增长理论的核心内容,而两者之间又有重要的联系,知识溢出对技术创新能力不同角度产生影响,从知识溢出的不同经济主体对技术创新能力的影响进行分析。得出知识溢出的各个主体通过对技术创新能力的各个方面的影响来最终影响技术创新能力的提高。
- 王玉梅田恬
- 关键词：知识溢出技术创新能力创新集群创新网络
- 资源约束下海洋沿岸地区经济可持续发展评价研究
- 2011年
- 在资源约束下为实现海洋沿岸地区的生态平衡和资源的永续利用,研究海洋沿岸地区经济可持续发展至关重要。海洋沿岸地区经济可持续发展评价指标体系的筛选和构建,以及评价方法的选择本身就是海洋沿岸地区经济可持续发展理论研究的重要内容之一。在参考国内外可持续发展研究成果的基础上,结合海洋沿岸地区的实际情况及数据资料的可获得性,利用系统科学的理论和方法,结合海洋沿岸地区的区域特色,构建海洋沿岸地区经济可持续发展的评价指标体系。以该指标体系为基础,建立海洋沿岸地区经济可持续发展评价的多维灰色关联评价模型,为进一步探讨海洋沿岸地区资源的可持续利用及区域的社会经济可持续发展模式奠定基础,为海洋沿岸地区经济可持续发展的决策、管理和调控提供重要依据。
- 王玉梅林双田恬
- 关键词：可持续发展灰色关联
- 企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析被引量：14
- 2011年
- 通过对企业技术创新动态发展过程分析,阐明企业技术创新动态发展过程中知识管理作用机理,给出基于企业技术创新过程知识管理的人才内涵,构建企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程模型。不仅为技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,而且为制定有效提高企业技术创新、知识管理、人才管理能力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词：企业技术创新知识管理人才管理
- 企业技术创新双核动态发展的复合数据包络分析被引量：1
- 2011年
- 对企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合机理运用系统动力学进行系统分析的基础上,构建企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合演化模型,依据该模型给出的规律,给出企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合发展评价的指标体系。采用复合DEA方法对中国8类行业企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合情况进行了横向评价比较。不仅为企业技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,也为定量地研究企业技术创新、知识管理、人才管理三者的关系,给出促进三者的共同发展的对策与措施提供理论指导。
- 王玉梅
- 关键词：技术创新知识管理人才管理
- 复合DEA方法的知识创新联盟系统协同发展评价被引量：3
- 2010年
- 从构思、研发、商业化以及反思与评价4个维度给出知识创新联盟系统协同发展评价的指标体系。选择广东、黑龙江、山东、北京4个地区对知识创新联盟系统协同发展的状况进行DEA的实证评价研究,不仅为知识创新联盟的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高知识创新联盟竞争力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词：知识创新联盟
- 企业技术创新过程K&T协同发展评价指标体系被引量：1
- 2010年
- 将技术创新、知识创新、人才成长作为企业发展过程中一个并行的、互嵌的过程。以技术创新为载体,分析在技术创新不同阶段上的知识创新,以及人才成长协同发展的机理。在此基础上,从投入、产出两个维度给出企业技术创新过程知识创新与人才成长协同发展效率评价的指标体系,不仅为技术创新与知识创新的理论研究提供新的思路,而且为企业技术创新与知识创新的实际评价,及制定有效地提高企业竞争力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词：技术创新知识创新
- 知识溢出视角下组织技术创新能力的影响分析被引量：1
- 2011年
- 本文阐述知识溢出与组织技术创新能力的内涵,讨论知识溢出对技术创新能力的作用及知识溢出的不同经济主体对技术创新能力的影响,构建了基于知识溢出的组织技术创新能力影响因素模型并作了较为系统的分析。
- 王玉梅田恬
- 关键词：知识溢出技术创新能力影响因素
- 基于技术创新过程的组织知识创新运行和发展研究
- 2010年
- 借鉴技术创新过程的相关理论将组织知识创新过程划分为连续、循环、相互联系和促进的5个阶段。从知识创新过程的构思、研发、商业化以及反思与评价等5个维度研究组织知识创新的运行与发展的规律。不仅为制定相应的对策提供理论依据，而且为知识创新的研究提供新的思路。
- 王玉梅
- 关键词：技术创新知识创新
