云南省教育科学研究“十二五”计划课题(GY11036)
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
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- 大学教师绩效薪酬之谜与破解之道被引量：4
- 2014年
- 大学教师绩效薪酬制度有利于打破收入平均主义的束缚,但也受到官僚模式的影响,存在棘轮效应、挤出效应和公平性约束,绩效薪酬强度过高,可能导致高校薪酬跌入“市场化陷阱”。完善大学教师绩效薪酬制度是一个系统工程,应积极推行整体薪酬和宽带薪酬,提高薪酬整体水平,确定绩效薪酬的合理边界,做到公平、公开,关注青年教师成长,同时在具体实施过程中还须健全相关制度政策。
- 臧兴兵
- 关键词：大学教师绩效薪酬激励机制
- 地方政府教育投入与教育发展被引量：4
- 2012年
- 以高等教育为例,对中国10省市比较分析显示,地方政府教育投入与教育发展关系密切,两者通过经济发展耦合在一起。为了保证教育投入与教育发展之间的良性循环,地方政府应自觉加大力度降低行政成本,领导者更要提高投入教育的意愿,并硬化教育经费投入的增长指标,中央政府也须进一步健全中央教育财政转移支付制度。
- 臧兴兵
- 关键词：地方政府教育投入教育发展高等教育
- 大学城运行逻辑探析
- 2013年
- 大学城是世界高等教育发展的历史轨迹,也是大学自身发展的一大趋势。自中世纪大学萌芽以来,大学城逐渐演变成两种形态:"自然生成型"和"行政规划型"。大学城运行的逻辑在于其开放性、资源共享性和集聚效应,大学城的发展契合了高等教育的大众化,也响应了知识经济时代产学研合作创新的社会需求。我国大学城的可持续发展应当着力于社会参与、以人为本和文化建设三个方面。
- 臧兴兵向光慧
- 关键词：大学城运行逻辑开放性资源共享
- 学术职业绩效、薪酬与追求循环机制的构建被引量：3
- 2014年
- 为深化事业单位人事制度改革,实施绩效管理,我国高校纷纷开始了教师绩效考核。学术职业绩效管理有其自身的特点,在绩效、薪酬与其追求之间存在着紧密的内在循环机制,但也存在障碍与阻力:其一是制度环境的惯性作用;其二是绩效考评的工具理性约束;其三是薪酬的内在激励机制障碍。建立学术职业绩效薪酬与追求的长效激励机制,有利于稳定教师队伍,积累学术人力资本,促进教师专业发展,推进高校建立现代大学制度。
- 臧兴兵
- 关键词：学术职业绩效薪酬
- 我国高校教师薪酬制度的变革之路被引量：4
- 2013年
- 我国高校教师薪酬制度伴随着社会经济制度的发展,经历了多次变革。从2010年起,包括高校在内的全国事业单位将全面实施绩效工资制度,高校教师薪酬分配体系发生了根本变化。绩效工资改革无疑会激发教职工的工作积极性,逐步破除传统的"大锅饭"分配模式,但其中仍存在着不少问题。今后变革的路径在于回归学术本位、遵循公平与公开原则、采用科学的评价方式并真正做到重视激励因素。
- 臧兴兵李佳
- 关键词：高校教师薪酬制度
