教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(12JJD790042)
- 作品数：20 被引量：321H指数：10
- 相关作者：张世伟王广慧贾朋郭凤鸣吕世斌更多>>
- 相关机构：吉林大学中国社会科学院长春理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 贸易自由化、技术进步与工资不平等上升被引量：4
- 2013年
- 由于忽略了国际贸易与技术进步相互作用对工资不平等的影响,传统贸易理论无法解释许多发展中国家贸易自由化后工资不平等上升的事实。通过建立贴近发展中国家经济现实的理论模型,分析贸易自由化和技术进步对发展中国家工资不平等的影响。理论分析表明,发展中国家在贸易自由化过程中,尽管价格效应会导致工资不平等下降,但贸易开放引致的技术进步效应却会导致工资不平等上升,而且技术进步效应通常起着决定性作用。基于中国数据的经验分析表明,贸易开放对熟练劳动力和非熟练劳动力之间工资差距的扩大产生了重要影响。
- 张世伟吕世斌
- 关键词：工资不平等贸易自由化技术进步
- 农民工工作时间的代际差异——城镇化进程中农民工劳动供给行为变化
- 依据2007年中国家庭收入项目移民调查数据,建立新生代农民工和传统农民工的工作时间方程,分析工资对农民工工作时间选择的影响,进而讨论农民工劳动供给行为变化。结果表明,工资增长带来的收入效应大于替代效应,农民工工资和工作时...
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：新生代农民工工作时间
- 签订和未签订劳动合同农民工的劳动报酬差异被引量：11
- 2017年
- 本文依据2013年流动人口动态监测调查数据中的8城市融合数据,建立农民工劳动报酬方程的双重样本选择偏差修正模型,提出相应的劳动报酬差异分解方法,用于分析签订劳动合同和未签订劳动合同农民工之间的劳动报酬差异。研究表明,农民工就业选择和劳动合同选择具有较强的相关性。签订劳动合同农民工的劳动报酬水平明显高于未签订劳动合同农民工的劳动报酬水平,是否签订劳动合同是造成两类农民工劳动报酬差异的主要原因。签订劳动合同将导致男性农民工和女性农民工的劳动报酬水平分别提升15%和31%。因此,政府部门督促用工单位贯彻执行《劳动合同法》,提高农民工劳动合同签订率,将不仅有助于农民工劳动报酬水平的显著提升,而且有助于构建和谐稳定的劳动关系。
- 张世伟张娟
- 关键词：劳动合同劳动报酬农民工
- 高校毕业生供给的增加对大学工资升水率的影响被引量：1
- 2014年
- 我国自1999年以来实施的高校扩招政策使得进入劳动力市场的受过高等教育的年轻劳动者数量迅速增加,大学毕业生工资产生了下降的趋势。特别在年轻群体中,这一现象表现得尤为明显。本文借鉴国外学者的两阶段模型,利用中国1989-2009年的数据,检验了大学毕业生总体供给的相对改变对其相对收入的影响,并进一步给出了大学和高中两个受教育组劳动者之间的替代弹性。
- 王广慧
- 关键词：高校扩招
- 农民工培训的收入效应被引量：16
- 2013年
- 依据进城务工人员调查数据,应用系统性样本选择方法对样本进行了筛选,并采用Horvitz-Thompson估计量分析了培训对农民工收入的影响。研究表明,农民工接受职前培训和在职培训将导致其收入分别提高18.38%和9.45%,既接受职前培训又接受在职培训将导致其收入提高20.24%。因此,政府和企业发展针对农民工的培训项目,将有助于农民工收入水平的提高和农村剩余劳动力向城镇有序流动。
- 张世伟武娜
- 关键词：农民工
- 农民工和城镇工劳动报酬差异的变动被引量：1
- 2014年
- 基于1993—2009年中国健康与营养调查面板数据,建立了农民工和城镇工劳动报酬方程的固定效应模型,并对农民工和城镇工的劳动报酬差异变动进行了分解分析。研究结果表明,在1993—2009年期间,虽然针对农民工劳动报酬的户籍歧视不断得以缓解,但农民工和城镇工的受教育水平差异却不断扩大,且城镇劳动力市场中的教育回报率不断上升,导致农民工和城镇工的劳动报酬差异不断扩大。因此,政府设计和实施公平的就业制度和收入分配制度,设计和实施能够大幅提升农村居民人力资本水平的教育制度和培训政策,将有助于抑制农民工和城镇工劳动报酬差异的持续扩大。
- 张世伟武娜
- 关键词：农民工户籍歧视固定效应模型
- 教育与工资性别歧视被引量：4
- 2012年
- 本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：教育性别歧视工资反事实分析分位数回归
- 中国劳动力“极化”现象及原因的经验研究被引量：112
- 2015年
- 利用1998—2009年中国制造业行业面板数据,本文发现中国的劳动力市场存在就业"极化"现象,即相对于中等技术行业,高技术行业和低技术行业的就业有更大幅度的增加。结合其他的研究,本文的研究表明就业"极化"是一个全球现象。进一步实证分析发现,除了工资和产业规模的影响外,外包、研发投入和高技术资本设备的广泛使用对就业也产生了重要的影响。
- 吕世斌张世伟
- 关键词：劳动力市场技术进步
- 个人所得税改革对调节收入差距的影响及对策被引量：10
- 2016年
- 近十年来个人所得税改革对缩小居民收入差距起到有效的调节作用,但为抑制收入差距的进一步扩大,还需不断优化与改革。为解决现有个人所得税适用税表存在的不足,根据最优税模型计算出最优税率,提出将现有税表改成四档税率,最高档改为收入超过免征额8000元以上,对应税率改为49.8%。改进后的税表能纠正近三次个人所得税改革导致的高收入群体税负减少的偏差,改善收入差距现状,更好地实现个人所得税改革目标。
- 诺敏张世伟曙光
- 关键词：个人所得税收入分配
- 教育——工作匹配程度对新生代农民工收入的影响被引量：21
- 2014年
- 本文基于问卷调查数据,采用工作者自我评价法对新生代农民工的教育一工作匹配程度进行了度量,并应用过度教育收益率模型(ORU模型)对新生代农民工教育一工作匹配的收入效应进行了分析。研究结果表明,新生代农民工教育与工作匹配时的教育收益率高于其实际教育收益率。虽然过度教育对新生代农民工的收入有正向影响,但不具有统计显著性;教育不足对男性新生代农民工的收入有显著的负向影响,而对女性新生代农民工则没有显著影响。
- 王广慧徐桂珍
- 关键词：教育收益率
