国家自然科学基金(71102063)
- 作品数：17 被引量：281H指数：8
- 相关作者：徐细雄淦未宇陈逢文张宗益吴文峻更多>>
- 相关机构：重庆大学西南政法大学澳门科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺：一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架--基于海底捞的案例研究被引量：64
- 2011年
- 农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整雇员心理授权结构这一中介桥梁影响组织承诺。本研究丰富和拓展了农民工治理文献的研究思路,为化解农民工治理难题提供新的启示;同时也能够为雇佣关系管理研究文献贡献新的知识。
- 徐细雄淦未宇
- 关键词：新生代农民工心理授权组织承诺雇佣关系
- 基于创投双方潜在努力的最优融资契约研究被引量：8
- 2013年
- 创业企业普遍存在着资金短缺的问题,创业投资则有效解决了创业企业的融资困难.一旦投资者进入到创业活动中,项目要想成功就需要企业家和投资者付出一定的努力.此时投资者需要最优的融资契约,以此激励企业家付出高水平的努力,使自己的利润最大化.本文在努力水平事先隐藏且无法核实的前提下,通过建立一个两阶段的融资模型,得到了两份优化的融资契约.论文进一步表明,企业家努力的边际成本与投资预期净现值的相对大小是进行融资契约选择的关键影响因素,即当投资预期净现值相对于努力成本较小时,不存在可行的契约;当投资预期净现值相对于努力成本较大时,最优融资契约将以两种形式出现:不论第一期的利润额多少,第二阶段再融资概率都接近于1的(FC1)和根据第一期的利润额确定第二阶段再融资概率的(FC2).由于双边道德风险的存在,无论投资者选择何种融资契约,都不会在投资的第二阶段与企业家共同努力.
- 陈逢文徐纯琪张宗益
- 关键词：创业投资双边道德风险融资契约
- 晋升与薪酬的治理效应:产权性质的影响被引量：56
- 2012年
- 以2005-2009年A股上市公司样本实证考察了政治晋升、薪酬契约及其交互作用对企业高管的激励效果,并检验了两种替代性激励机制在不同产权性质企业的差异。研究发现(1)与民营上市公司比较,国有控股上市公司高管薪酬距离更小,但VP(副总)感知的晋升机会更大;(2)政治晋升对企业高管产生显著激励效果,且在国有控股上市公司尤为明显;(3)薪酬距离的治理效果受到晋升机制的调节作用影响:当VP晋升机会较高时,薪酬距离产生的锦标激励效应占主导,从而改善企业绩效;当VP晋升机会较小时,薪酬距离蕴涵的利益剥夺效应占主导,从而损害企业绩效。
- 徐细雄
- 关键词：政治晋升薪酬结构产权性质激励机制
- 女性高管与企业慈善捐赠:基于产权性质与制度环境的分析被引量：11
- 2015年
- 文章从女性关怀伦理学的理论视角,以2007-2013年沪深上市公司为样本,实证检验了女性高管对企业慈善捐赠的影响。研究结果表明:与男性高管相比,女性高管显著提升了企业慈善捐赠水平;产权性质和制度环境在女性高管影响企业慈善捐赠的过程中发挥了显著的调节作用,即在非国有企业和制度环境较落后的地区,女性高管促进企业慈善捐赠的积极作用将愈加明显。进一步的研究发现,在制度环境较健全的地区,女性高管增强国有企业慈善捐赠水平的效应相对更强。研究内容丰富了女性高管决策与治理领域的研究文献,也深化了对企业慈善捐赠的理论认知。
- 徐细雄李摇琴林丁健
- 关键词：女性高管产权性质制度环境企业慈善捐赠
- 基于互补效应内生化的创业投资股权分配模型被引量：3
- 2012年
- 创业企业的发展是创业者和投资者基于资源互补开展合作共同倾注努力的结果。由于风险企业特殊的信息结构特征,创业者和投资者之间存在严重的委托-代理问题,而双边努力互补效应是其中一个主要的道德风险问题。本文通过建立基于参与双方的努力互补效应在不完全信息条件下的收益分配模型,从解决激励创业者、投资者为创业企业做出努力的互补效应问题出发,确定最优的风险企业股权结构。
- 陈逢文田雨程张宗益
- 关键词：创业投资双边道德风险股权分配
- 基于社会偏好视角的新生代农民工信任激励机制研究被引量：10
- 2012年
- 借鉴行为经济学理论思想,从社会偏好视角构建模型揭示了组织信任对新生代农民工的激励效应与实现机理。研究表明:(1)不同于其父辈"打工挣钱"的简单物质诉求,新生代农民工还具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需求;(2)组织信任对新生代农民工产生显著的物质激励替代效应;(3)作业进程和结果监控难度越大的工作岗位,则组织给予农民工的信任强度应该越高。
- 淦未宇刘伟
- 关键词：新生代农民工社会偏好信任机制
- 民营企业员工收入差异的实证研究——基于主成分回归分析被引量：1
- 2015年
- 文章回顾了国民收入与民营企业员工收入差异的相关理论研究。通过主成分回归分析法,以基尼系数作为评价影响民营企业员工收入差异因素的标准。基于1998-2012年间民营企业员工收入的数据基础之上,以SPSS17.0对民营企业员工收入差异进行实证研究。从民营企业员工收入差异视角探讨城镇居民收入差异与基尼系数变动的关系,为国家个人收入分配政策和民营经济发展政策的制定有一定的启示意义。研究结果表明,行业收入及综合能力、人均经济产值、生活保障是影响民营企业员工收入差异的三项重要因子。
- 陈锋符锦吴文峻
- 关键词：民营企业收入分配
- 高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据被引量：75
- 2014年
- 本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强。
- 徐细雄谭瑾
- 关键词：薪酬契约在职消费主动离职
- 社会责任报告审计能否提升CSR信息披露质量?--来自我国上市公司的经验证据被引量：18
- 2016年
- 外部审计作为重要的公司治理机制,有助于提升企业经济绩效。社会责任报告审计能对企业社会责任信息的披露进行监督约束、风险评估与咨询规划,进而提升信息披露质量。以2010—2013年沪深上市公司为样本进行实证检验后发现,社会责任报告审计显著改善了企业社会责任信息披露质量。进一步研究发现,企业大股东监督力度越强,社会责任报告审计对企业社会责任信息披露质量的促进作用越明显。此外,与国有企业相比,民营企业中大股东监督在更大的程度上增强了社会责任报告审计对企业社会责任信息披露质量的促进作用。
- 徐细雄李摇琴
- 关键词：大股东监督审计文化
- 创业企业融资合约:基于互补效应的视角被引量：3
- 2013年
- 创业企业的参与双方(创业者、投资者)基于资源互补开展合作,由于创业企业不确定性和信息不对称性引发双边道德风险。本文通过建立基于互补效应的单阶段和两阶段收益分配模型,说明了无资本约束条件下基于创业者创业能力的信号来进行阶段投资决策的激励模式不能直接促进次优水平的提升,互补效应不能掩盖道德风险问题,以此对创业者和投资者有所警示。
- 陈逢文李偲琬张宗益
