教育部人文社会科学研究基金(11YJA630042)
- 作品数：4 被引量：37H指数：3
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- 相关机构：江苏师范大学徐州师范大学南京航空航天大学更多>>
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- 基于产业转移的可耗竭资源型企业区位选择行为影响因素的实证分析被引量：29
- 2013年
- 基于产业转移的可耗竭资源型企业区位选择行为不仅是一个新兴的实践问题,而且是一个理论前沿课题。本文运用组织行为学和系统工程学的理论,基于由2000-2009年我国可耗竭资源型企业实施跨区产业转移的112个项目中提炼出的9种企业区位选择行为,利用文献研究和访谈调查等方法,析取企业区位选择行为的诸种影响因素,以"风险度感知"和"满意度感知"为中介变量,构建此类企业区位选择行为影响因素的结构方程模型。通过实证研究发现:(1)"决策偏好"、"法治环境"、"资源禀赋"、"区位成本"、"经济区位"、"政策引力"、"民众素质"7个因素都是间接地对"高风险度-高满意度区位选择行为"、"低风险度-高满意度区位选择行为"产生显著的影响,且显示出作用强度从高到低的倾向;(2)只有"区位成本"因素最终表现为负影响,其它6个因素最终都表现为正影响;(3)7个因素的作用方式和作用路径也拥有一定的规律性。研究结论可为调控可耗竭资源型企业区位选择行为和促进生态文明建设的相关政策制订提供理论依据。
- 李存芳杨保华王世进
- 关键词：产业转移影响因素实证分析结构方程模型
- 基于4R营销理论的物流管理专业培养模式改革被引量：2
- 2014年
- 为实现企业人才需求与物流管理专业人才培养的耦合,增强毕业生就业竞争能力,应对毕业生就业的严峻挑战,基于4R营销理论,运用系统分析方法,对企业的人才素质和能力需求因素作了大量调查和深度分析,提出了高校物流管理专业人才培养模式改革的创新思路。
- 李存芳陆德平张西林
- 关键词：人才培养模式改革物流管理专业
- 中国可耗竭资源型企业转移行为的特征和趋势被引量：16
- 2012年
- 本文基于企业战略管理和系统工程理论,从2000年-2009年我国境内可耗竭资源型企业转移的112个项目中提炼描述了企业转移的特征行为,分析揭示了可耗竭资源型企业转移行为的驱动因素,研究构建了可耗竭资源型企业转移行为的过程激励模型,同时开展了问卷调查和行为度量,进行了行为四分图及趋势面图分析。研究发现:(1)企业转移行为主要集中于"高成本-高收益转移行为"和"低成本-低收益转移行为";(2)发生频次较高的企业转移行为明显集中在收益较高、成本略高的区域,并且在成本相近的区域行为发生的频次有随收益提高而上升的趋势。
- 李存芳周德群杨保华
- 可耗竭资源型企业转移行为干预因子的系统分析——基于跨区优势要素耦合与生态文明联动的思路被引量：5
- 2014年
- 基于跨区优势要素耦合与生态文明联动的可耗竭资源型企业转移行为,是一个新兴的实际问题,也是一个理论前沿问题。对此,运用系统工程学和行为经济学的思想,基于从2000-2009年我国可耗竭资源型企业跨区转移的大量项目与其它未转移项目的对比中提炼出的12种企业转移的特征行为,通过文献研究与访谈调查提炼企业转移行为的干预因子,选取"行为收益感知"与"行为成本感知"为中介变量,建构此类企业转移行为的干预因子结构方程模型进行实证检验。研究结果表明:"政策指向"、"资源衰竭压力"、"利益趋向"、"决策倾向"、"异地要素引力"和"原地区位斥力"因子都是间接地对"高成本-高收益转移行为"、"低成本-低收益转移行为"产生显著的正效应,且表现出干预强度由重到轻的顺序;其对于"高成本-高收益转移行为"的整体干预强度明显重于对于"低成本-低收益转移行为"的整体干预强度;其干预方式和干预路径也具有一定的规律性。研究成果为我国跨区优势要素耦合与生态文明联动下可耗竭资源型企业转移行为调控策略的制订提供了理论依据。
- 李存芳范林榜刘满芝
- 关键词：干预机理结构方程模型
