教育部人文社会科学研究基金(11YJA630036)
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
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- 人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角被引量：2
- 2014年
- 理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型:内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值,后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生,而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力,它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。
- 黄维德王达明
- 上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究被引量：4
- 2013年
- 本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。
- 黄维德柯迪王达明
- 关键词：人力资本贬值
- 国外人力资本贬值率计量研究述评
- 2013年
- 现阶段我国人力资本贬值研究主要集中在理论层面,实证分析极少涉及。而在国外已有文献中,学者们基于人力资本与个体收入间相互关系,通过建立收入模型对贬值率进行了估算。因此本文将在回顾国内外人力资本贬值相关研究的基础上,着重对国外人力资本贬值率计量文献进行梳理和总结,介绍和分析各类收入模型在贬值率计量研究中的应用及不足,同时对现有研究成果进行回顾,最后给出相关结论及未来研究展望,旨在为今后我国人力资本贬值计量研究的开展提供思路与借鉴。
- 黄维德柯迪
- 关键词：人力资本
