湖南省科技厅软科学项目(2013ZK2013)
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 相关作者：游达明朱思文刘海运尹惠斌更多>>
- 相关机构：湖南财政经济学院中南大学湖南商学院更多>>
- 发文基金：湖南省科技厅软科学项目湖南省哲学社会科学基金湖南省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 环境动态性对探索性学习与突破性创新绩效关系的调节效应研究被引量：12
- 2014年
- 在对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,文章探讨了环境动态性中的技术环境、需求环境、竞争环境和政策环境等子维度的动态性对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系的调节效应。采用262份研发团队样本数据,运用多元层级回归模型进行实证分析,结果表明:探索性学习对突破性创新绩效有着显著的正向影响;技术环境动态性和政策环境对动态性探索性学习与突破性创新绩效间的关系均有显著的正向调节效应,但需求环境动态性的调节效应并不显著,而竞争环境动态性起着倒U型调节效应。基于上述结论,我国企业应抓住技术变革带来的创新机会窗口,通过鼓励领先用户参与,建立公平竞争秩序,培育企业动态能力来提升企业突破性创新绩效。
- 尹惠斌游达明刘海运
- 关键词：环境动态性
- 突破性技术创新中隐性知识吸收过程及规律研究被引量：5
- 2014年
- 隐性知识吸收是突破性技术创新的关键,隐性知识吸收过程包括多方利益的博弈和知识形式的转化。首先分析了隐性知识的层次结构和吸收流程,根据企业的不同条件提出了三种隐性知识吸收动力模型假设,比较了不同状况下企业参与隐性知识吸收的得益差异和策略选择,揭示了隐性知识吸收过程中的知识变化规律。研究结论显示,博弈得益值是企业参与隐性知识吸收、选择不同策略的主要动力;企业隐性知识吸收呈现"风景图象"的变化规律。
- 游达明朱思文
- 关键词：动力模型
- 突破性技术创新中企业隐性知识吸收的动力模型研究被引量：3
- 2014年
- 通过介绍隐性知识吸收与企业突破性创新能力的耦合机理,提出了研究假设,建立了隐性知识吸收动力模型,把关系水平、信任程度和激励机制作为重要考虑因素,分析不同的激励制度下企业的得益,利用隐性知识吸收过程的动态演化相位图分析了知识主体的动态演化均衡点,并得出了关系水平、信任程度和激励机制影响企业知识吸收的结论。
- 朱思文
- 关键词：信任程度
- 基于综合权重和物元可拓法的企业突破性创新能力评价被引量：1
- 2015年
- 针对突破性创新的特殊性,提炼出突破性创新能力的七个测量维度,包括决策能力、投入能力、研发能力、管理能力、生产能力、市场推广能力和风险控制能力。测评时综合应用层次分析法、信息熵理论与物元可拓理论,建立基于综合权重与物元可拓模型的企业突破性创新能力评价模型,并提出评估方法。然后,通过算例对企业突破性创新能力评估模型的科学性和可行性进行验证。研究结果表明,企业的突破性创新投入能力和研发能力是创新能力的主导因素,企业应该加大创新资源投入,整合创新资源,注重研发团队的建设与激励。
- 朱思文
- 关键词：关联函数
- 社会资本对团队知识冲突与组织学习关系的调节效应被引量：1
- 2014年
- 在对团队知识冲突与组织学习之间关系进行分析的基础上,探讨社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对团队知识冲突与组织学习之间关系的调节效应。采用多元层次回归模型对341份研发团队样本数据进行实证分析,结果表明:团队知识冲突对挖掘性学习和探索性学习均有着显著的正向影响;结构性社会资本正向调节团队知识冲突与挖掘性学习关系,反向调节团队知识冲突与探索性学习关系;一般信任和共同愿景对团队知识冲突与挖掘性学习关系间起正向调节作用;弹性信任和共同语言则对团队知识冲突与探索性学习关系间起正向调节作用。研发团队内部松散型的网络结构、广泛的弹性信任、丰富的共同语言可有效放大团队知识冲突对探索性学习的积极影响。
- 尹惠斌游达明刘海运
- 关键词：社会资本知识冲突组织学习挖掘性学习
- 开放式创新背景下企业知识资本与创新绩效实证研究被引量：3
- 2013年
- 在开放式创新背景下,我国企业日益注重外部知识资本的获取。通过对知识资本内涵进行拓展,利用国内149家高新技术企业调研数据,对企业知识资本与创新绩效之间的关系进行分析研究,发现企业人力资本、外部社会资本和内部社会资本对企业创新绩效具有正向影响,人力资本和内部社会资本的交互作用对企业创新绩效具有正向影响。但是,人力资本与外部社会资本的交互负向影响企业创新绩效。
- 朱思文游达明
- 关键词：开放式创新组织资本社会资本知识资本
