国家自然科学基金(71102028)
- 作品数：5 被引量：44H指数：4
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- 相关机构：上海大学同济大学福州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市浦江人才计划项目上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究被引量：9
- 2014年
- 文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
- 李燚黄蓉
- 关键词：心理授权创新绩效控制点
- 士为知己者“言”:参与型领导能否打破员工沉默?被引量：10
- 2015年
- 在互联网发达的信息社会,员工沉默现象普遍存在,严重阻碍着组织内信息沟通,损害组织绩效。本研究从社会交换理论的视角,揭示参与型领导、领导对员工的信任和员工绩效水平对默许性沉默、防御性沉默和亲社会沉默三种不同沉默行为的影响机制。通过对6家大型企业中185名员工及其54名直接领导的配对数据进行多层数据分析发现:(1)参与型领导负向影响员工的默许性和防御性沉默,正向影响亲社会沉默;(2)领导对员工的信任中介参与型领导与员工沉默的关系;(3)员工绩效水平调节参与型领导与员工防御性沉默和亲社会沉默的关系。
- 李燚彭疆萍魏峰
- 关键词：员工沉默社会交换理论工作绩效
- 心理契约破裂、管理欺凌与反生产行为关系研究被引量：15
- 2015年
- 针对当前组织中各类冲突频发的现实,学者们运用多种理论从心理契约破裂、管理欺凌和反生产行为等角度展开了针对性的研究,但依然难以解释组织、管理者和员工3方的负面行为之间冤冤相报的连锁现象.运用社会学习理论和两个配对样本从组织层面对此进行了系统研究,证实了组织、管理者和员工3者之间负向行为的连锁效应,并发现组织政治和管理者负向互惠信念对组织心理契约破裂的影响后果,员工内外控性格和市场流动机会对管理者欺凌行为的影响后果具有调节效应.最后从组织、团队和个人3个层面探讨了组织中冤冤相报现象的预防策略,以及研究不足和未来研究方向.
- 魏峰李燚卢长宝毛雁冰
- 关键词：心理契约破裂反生产行为
- 真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用被引量：3
- 2016年
- 在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响;员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此,为了最大限度地降低员工的沉默行为,本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。
- 李燚赵培元彭疆萍
- 关键词：真实型领导组织政治知觉
- 个人资源和社会资本对工作绩效的提升路径研究被引量：7
- 2019年
- 基于资源保存理论和社会资本理论,本文探索了员工核心自我评价这一个人资源在群体中带来受欢迎这一社会资本,进而提升工作绩效的路径;以及核心自我评价和工作投入这两个个体资源共同对工作绩效的影响。通过对221位员工及其直接主管的配对问卷分析,研究发现:核心自我评价正向影响工作绩效和受欢迎度;受欢迎度在核心自我评价和工作绩效之间起部分中介作用;工作投入负向调节核心自我评价与受欢迎度之间的正向关系,即工作投入越低,核心自我评价对受欢迎度的正向影响越强,且受欢迎度在核心自我评价与工作绩效之间的中介作用越大。
- 李燚蒋璐张满魏峰
- 关键词：核心自我评价工作绩效
