教育部人文社会科学研究基金(10YJA630095)
- 作品数：2 被引量：18H指数：1
- 相关作者：林忠金星彤苏万平王晓莉更多>>
- 相关机构：东北财经大学辽宁师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 协会组织对战略性新兴产业人才开发介入机制研究
- 2013年
- 在发达国家新兴产业的人才培养过程中,协会组织扮演了非常重要的角色。作为行业或专业领域的非营利性机构,协会组织能够从行业与专业发展的现实与趋势着眼实施高技能人才的开发,并能更好地促成政府、企业与高等院校在人才开发领域的合作。协会组织在战略性新兴产业人才开发中起到专家角色、媒介角色与服务角色作用,提出协会组织应通过课程体系的认证制度、执业资格认证制度、继续教育制度与产业研究及服务制度介入战略性新兴产业的人才开发,弥补政府及高等院校对专业人才认证和管理的不足。
- 苏万平王晓莉
- 关键词：战略性新兴产业
- 组织公正、心理契约破裂与雇佣关系：基于民营企业样本的实证研究被引量：18
- 2013年
- 基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究。研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系。同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用。上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义。
- 林忠金星彤
- 关键词：组织公正心理契约破裂雇佣关系
