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湖南省哲学社会科学基金(2010YBB041)

作品数：2 被引量：7H指数：1
相关作者：李芝山廖玉玲更多>>
相关机构：湖南财政经济学院华中师范大学更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省情与决策咨询研究课题国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学历史地理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇历史地理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇原始社会
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部经...
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇社会
  • 1篇胜任素质模型
  • 1篇奴隶社会
  • 1篇培训系统
  • 1篇资源开发与管...
  • 1篇先秦
  • 1篇先秦时期
  • 1篇基于岗位
  • 1篇岗位
  • 1篇M

机构

  • 2篇湖南财政经济...
  • 1篇华中师范大学

作者

  • 2篇李芝山
  • 1篇廖玉玲

传媒

  • 2篇湖南财政经济...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例被引量：7
2011年
岗位胜任素质模型是指为完成岗位工作,达成岗位优秀绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合。依据岗位胜任素质模型进行培训有助于节约培训开支、增强培训针对性和培养更多优秀员工。岗位胜任素质模型构建包括明确企业发展战略、定义岗位绩效标准、行为事件访谈、胜任素质提炼、初建岗位胜任素质模型和验证岗位胜任素质模型六个步骤。基于岗位胜任素质模型的培训系统包括需求分析、计划制定、计划实施与效果转化、效果评估四个环节。
李芝山
关键词：培训系统
论中国先秦时期的人力资源开发与管理
2015年
我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措,则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。
李芝山廖玉玲
关键词：先秦时期原始社会奴隶社会人力资源开发与管理
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