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高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望: 2014年; 薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。; 缪毅张倩符栋良; 关键词：薪酬契约有效性

人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型被引量：5: 2014年; 本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响。本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1)HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对于利己HRM归因,利他HRM归因对员工工作绩效的正向影响作用更强;(2)HRM归因影响员工个人价值观对HRM与员工工作绩效之间关系的调节作用。; 张倩缪毅; 关键词：人力资源管理员工工作绩效

企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型被引量：37: 2015年; 尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。; 张倩何姝霖时小贺; 关键词：企业社会责任归因组织认同

企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析被引量：3: 2014年; 企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当POS低时,P-CSR对组织自豪具有负向影响关系,这一结果说明已有研究关于企业履行社会责任对员工态度影响总是积极的观点是值得商榷的。基于这些发现,文章认为P-CSR通过组织自豪、组织认同对员工与组织之间关系产生积极的作用,这些研究结果对于理论和实践研究都具有重要的意义。; 张倩何姝霖时小贺; 关键词：企业社会责任组织承诺离职意愿工作绩效

预算松弛行为动因研究述评:基于四大理论视角被引量：34: 2009年; 预算松弛行为是全面预算管理的一个难点问题,迄今为止国内外学者关于这一问题的研究主要集中于探讨预算松弛产生的行为动因。本文基于现有的国内外文献,从代理理论、权变理论、行为理论和心理学理论四种不同的理论基础对预算松弛的行为动因进行剖析,并在探讨我国现阶段预算松弛研究现状的基础上,对比分析了国内外预算松弛研究的差异,进一步提出关于预算松弛未来研究的展望,以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。; 毛洪涛诸波; 关键词：预算松弛代理理论权变理论心理学理论

JIT库存管理方式在工程施工企业中的应用前景分析被引量：3: 2009年; 针对工程施工企业库存管理的特点,通过对理论与实践的探索,寻找并确立适合工程施工企业的JIT库存管理方式,力求灵活运用JIT的理念和方法对工程施工企业的采购流程进行再造。; 毛洪涛汪娟; 关键词：零库存管理项目管理

跟踪审计的“免疫防线”:体系构建与案例分析被引量：38: 2013年; 近年来,随着政府投资项目的增加,跟踪审计越发重要。首先讨论跟踪审计的基本理论框架,然后基于这一框架,借鉴人体免疫系统的思想,构建跟踪审计的实践理论——跟踪审计的三道"免疫防线";三道防线包括被审计单位自查和反向监督、审计机关普查和审计机关专查。最后,以广州市审计局的一个跟踪审计项目为例,进行案例分析,发现三道防线理论在实务中具有实用性和可行性。; 谭劲松赵黎鸣宋顺林; 关键词：跟踪审计国家审计审计能力审计力量

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国家自然科学基金(G020701)