国家自然科学基金(71102147)
- 作品数：14 被引量：246H指数：9
- 相关作者：文鹏陈诚廖建桥张永军赵君更多>>
- 相关机构：华中师范大学华中科技大学河南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于社会学习与社会交换双重视角被引量：29
- 2012年
- 伦理型领导作为一种新的领导行为成为当前研究的热点。基于社会学习理论与社会交换理论构建了研究模型,并通过437份数据对所提假设进行了检验。结果表明,伦理型领导与反生产行为显著负相关,伦理型领导与程序公平、领导公平显著正相关,程序公平与组织指向反生产行为显著负相关,领导公平与组织指向反生产行为和人际指向反生产行为显著负相关,程序公平在伦理型领导与组织指向反生产行为之间具有部分中介效应,领导公平在伦理型领导与组织指向反生产行为、人际指向反生产行为之间具有部分中介效应。最后,文章指出了研究意义、不足与未来研究方向。
- 张永军
- 关键词：伦理型领导反生产行为程序公平
- 发行人员法律风险的防范与化解被引量：1
- 2015年
- 当前,发行人员给回扣、给予好处费等腐败行为依然存在,本文从行业因素、组织因素、个人因素角度分析了这些行为成因,同时,提出当从体制、法律、管理等多角度,政府、管理部门、出版企业等多方面着手,治理发行人员腐败行为,更好地规范出版物发行市场秩序。
- 舒晓兵文鹏陈诚彭小方
- 关键词：腐败行为
- 绩效考核目的的维度与影响效果被引量：83
- 2013年
- 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。
- 赵君廖建桥文鹏
- 关键词：绩效考核工作满意度
- 非伦理行为的“近墨者黑”效应——道德推脱的中介过程与个体特质的作用被引量：6
- 2016年
- 为了进一步认识非伦理行为"近墨者黑"效应的发生机制,分别检验了该效应形成的中介过程与个体特质(道德认同和内部控制点)的调节作用。来自308名企业员工的问卷调查表明:当他人实施非伦理行为时,焦点个体会产生较强的道德推脱,进而导致其实施类似的行为。个体的道德认同和内部控制点会负向调节他人非伦理行为与焦点个体非伦理行为的关系。具体而言,当焦点个体的道德认同较高,或内部控制点较强时,他人非伦理行为对其实施非伦理行为的影响会减弱。
- 文鹏陈诚
- 关键词：非伦理行为道德认同道德推脱控制点
- 科研压力对博士生学术不端行为的影响研究被引量：31
- 2013年
- 基于理论分析构建了科研压力对博士生学术不端行为态度的研究模型,并通过234份数据对所提假设进行了实证检验。结果表明,科研压力与博士生学术不端行为态度显著正相关,科研自我效能感在科研压力与学术不端行为态度之间具有部分中介作用,导师指导对科研压力与科研自我效能感的关系没有调节作用,身边同学学术不端行为对科研自我效能感与学术不端行为态度的关系具有负向调节作用。最后,指出了研究结论、建议与局限性。
- 张永军廖建桥赵君
- 关键词：导师指导学术不端行为博士生
- 组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验被引量：14
- 2013年
- 组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境的主观评价,能够对员工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角,构建了组织政治知觉通过心理契约破裂对反生产行为产生影响的理论模型,并通过435个有效样本对所提假设进行了实证检验。结果表明,组织政治知觉与组织指向和人际指向反生产行为显著正相关,与心理契约破裂显著正相关,心理契约破裂与组织指向和人际指向反生产行为均显著正相关,且对组织指向反生产行为的影响高于人际指向反生产行为,心理契约破裂在组织政治知觉与组织指向反生产行为之间具有部分中介作用。最后,对研究的结论进行了总结,并指出了研究意义、不足和未来研究方向。
- 张永军
- 关键词：组织政治知觉心理契约破裂
- 责任型领导研究述评与展望被引量：25
- 2015年
- 面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战,领导者必须与企业所有的利益相关者建立持续的信任关系,这正是一种新的领导理论——责任型领导理论的核心观点。本文对责任型领导理论研究的重要成果进行了梳理,介绍了责任型领导的内涵和测量方法,对比分析了责任型领导与其他类型领导的异同,深入阐明了相关的理论基础,全面剖析了责任型领导的前因变量及影响结果,并对未来研究方向进行了展望。
- 文鹏夏玲
- 关键词：企业社会责任利益相关者社会资本
- 马基雅维利主义研究综述被引量：13
- 2013年
- 马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望。
- 赵君廖建桥
- 关键词：人格特质
- 责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响被引量：22
- 2016年
- 根据社会学习与社会交换理论,本研究探讨了责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的直接影响以及中介机制与边界条件。来自210对上下级匹配的、两阶段的数据表明,责任型领导会促进员工的揭发意愿,并减少其非伦理行为;下属的责任感知中介责任型领导对揭发意愿与非伦理行为的影响;下属的长期导向文化价值观不仅正向调节责任型领导与下属责任感知的关系,而且正向调节责任感知在上述关系中的中介效应。本研究的结果表明,责任型领导可通过向下属传递责任,进而影响他们的伦理意愿与行为,这为治理组织内的非伦理行为提供了新的视角。
- 文鹏夏玲陈诚
- 关键词：非伦理行为
- 基于ERG理论的工作幸福感激励模型被引量：2
- 2013年
- 本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出通过优化薪酬体系、完善劳动保障、适度授权、塑造和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。
- 邵康华廖建桥MohsinBashir
- 关键词：工作幸福感ERG理论
