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山东省软科学研究计划(2011RKGB4014)

作品数：1 被引量：8H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇技术创新
  • 1篇雇佣

机构

  • 1篇青岛科技大学

作者

  • 1篇徐玲
  • 1篇赵瑞美

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究被引量：8
2013年
技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型,他们与企业存在不同的雇佣关系,可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明,人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系:减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中,内部柔性(包括功能柔性与数量柔性)与创新绩效存在正向相关关系;在外部柔性的3个因素中,短期雇佣与创新存在负向相关关系;临时服务中介雇佣与创新关系不显著,咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。
赵瑞美徐玲
关键词：人力资源管理技术创新
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