国家自然科学基金(71102165)
- 作品数：15 被引量：71H指数：5
- 相关作者：魏光兴覃燕红张舒唐瑜艾兴政更多>>
- 相关机构：重庆交通大学重庆理工大学电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金重庆市教育委员会科学技术研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 公平偏好和损失规避下的两种供应链契约协调研究被引量：6
- 2016年
- 针对单个零售商和单个供应商构成的二级供应链,分别采用回购契约和收益共享契约的报童模型展开行为研究。研究发现:当零售商具有损失规避和公平偏好行为时,两种契约都能实现供应链协调,但协调时零售商、供应链整体利润都小于传统条件下的利润;当批发价格、回购价格、零售价和收益共享系数满足一定关系时,两个契约是等价的;零售商最优订货量随公平偏好或损失规避的变化趋势比供应链明显。
- 覃燕红林金钗魏光兴艾兴政
- 关键词：回购契约收益共享契约供应链协调公平偏好损失规避
- 基于异质能力的分类与混同锦标竞赛比较研究被引量：2
- 2016年
- 比较研究了考虑能力异质特征的分类和混同锦标竞赛.通过建立博弈模型分别描述在高能力者之间的分类竞赛、低能力者之间的分类竞赛以及高能力者和低能力者之间的混同竞赛,求解得到奖励强度和保障强度两种因子,参赛者的努力水平和期望收益,以及委托人的期望利润等.研究发现:应该根据参与者的能力状况制定和调整锦标竞赛的奖励强度和保障强度;高能力者更希望参与混同竞赛去与低能力者竞赛,因为可以获得更高收益;低能力者并不关心竞争对手的能力高低,因为都只能获得保留收益;与混同竞赛相比,委托人通过分类竞赛可以得到更高期望利润.在企事业单位薪资晋级和体育竞技比赛等不同领域的应用表明,这些研究是基础性的因而可以广泛应用.
- 魏光兴
- 基于公平偏好信息不对称的知识共享博弈分析被引量：2
- 2016年
- 针对员工公平偏好作为个人特征是一种不对称信息的事实,建立公平偏好信息不对称条件下的知识共享博弈模型,分析公平偏好、信息不对称等对知识共享的影响机理。研究表明:公平偏好能够促进知识共享,但是不能保证知识共享一定会实现,因为存在多个均衡结果;当公平偏好信息不对称时,只有在认为博弈对方也是公平偏好者的可能性较大时才可能实现知识共享,并且一旦认为对方是公平偏好者的可能性足够大时,就能够确保知识共享一定会实现,因为此时只有唯一的均衡结果。因此,培养员工公平偏好和提高行为预期,既是促进知识共享的两条措施,也是企业文化建设的重要内容。
- 魏光兴唐瑶
- 关键词：公平偏好信息不对称知识共享企业文化
- 上市公司高管-员工薪酬差距与经营业绩关系实证研究被引量：4
- 2014年
- 用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。
- 魏光兴李魁梅
- 关键词：薪酬差距经营业绩上市公司实证研究
- 考虑偏好异质特征的锦标竞赛激励结构与效果分析
- 2017年
- 引入心理偏好的锦标竞赛是目前的研究热点,但是忽略了偏好的异质特征。对此,采用行为博弈论方法,研究基于异质偏好分组的分类竞赛和混同竞赛,比较二者的激励结构和激励效果。结果表明:在激励结构方面,无论是奖励强度还是保障强度,自利偏好者之间的分类竞赛总是最大,并且除非偏好异质度较大公平偏好者之间的分类竞赛总是最小而混同竞赛总是居中;在激励效果方面,自利偏好者虽然参与分类竞赛只能够得到最低期望效用即保留效用但是参与混同竞赛可以得到更多期望效用,而公平偏好者参与分类竞赛和混同竞赛都只能够得到最低期望效用即保留效用,委托人的期望利润在分类竞赛下比混同竞赛要多。因此,考虑参赛者的偏好异质特征,甄别偏好类型,制定恰当的激励结构,对提高锦标竞赛的激励效果是必要的。
- 魏光兴唐瑶
- 关键词：行为博弈论
- 批发价格契约下供应链公平偏好动态演进分析被引量：13
- 2015年
- 本文根据零售商理性程度与公平偏好信息对称与否,将零供博弈分为5个阶段,即:(1)零售商不关注公平且信息对称;(2)供应商完全不知道零售商公平偏好行为;(3)供应商低估零售商公平偏好程度;(4)供应商高估零售商公平偏好程度;(5)供应商准确识别零售商公平偏好程度。在对各个阶段比较分析基础上提出了管理启示:对于供应商而言,不能忽视零售商的公平偏好,应选择公平偏好强度较弱的零售商合作,且应尽量隐瞒自身实际生产成本;对于零售商而言,应努力让供应商了解自身的公平偏好特征,应选择公平偏好较强的供应商合作,且应努力准确估计供应商生产成本。
- 覃燕红魏光兴
- 关键词：批发价格契约公平偏好行为博弈信息不对称
- 互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较被引量：5
- 2015年
- 考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理。结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关。因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路。
- 魏光兴彭京玲蒲勇健
- 关键词：团队生产激励机制
- 基于互惠动机的团队激励动态博弈分析被引量：9
- 2015年
- 引入被传统经济学忽略了的互惠动机行为心理特征,建立团队博弈模型,以线性契约激励为基础,分别在静态博弈和动态博弈框架下分析均衡努力和均衡产出,并进行比较分析。研究发现,无论是在静态博弈还是在动态博弈下,互惠动机都会促使代理人提高努力水平,提高团队产出,而且在动态博弈下,互惠动机的作用更强。
- 唐瑜魏光兴彭京玲
- 关键词：动态博弈
- “相对业绩评价之谜”的行为经济学解释——基于公平偏好的视角被引量：2
- 2016年
- 以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自利性假设,构建基于公平偏好理论的相对业绩评价模型,发现在公平偏好的影响下最优薪酬合约是选择相对业绩评价以实现最优风险分担、提供激励,与选择团队业绩评价以降低不平等贴水之间权衡的结果;当代理人公平偏好较强时,相对业绩评价不再如标准代理理论所预测的是促进代理人激励的最优制度安排。这一研究结论不仅为相对业绩评价在实践中的较少应用提供了行为经济学视角的理论解释,同时对于如何设计有效的管理层薪酬合约具有一定的实践指导意义。
- 李攀艺邵亚男
- 关键词：公平偏好相对业绩评价薪酬合约
- 基于同事压力与群体规范的团队合作被引量：12
- 2017年
- 通过引入传统自利偏好假设忽略的公平偏好和群体规范,用行为博弈论方法在一个统一框架下,研究了同事压力形成机制、群体规范约束机制以及两者对团队合作的激励作用,并对团队精神培养进行了行为博弈分析。研究结果表明:公平偏好会自发地形成内部同事压力;公平偏好下,即使付出成本也会惩罚搭便车者,从而同事惩罚通过公平偏好会形成外部同事压力;较强的内部同事压力和外部同事压力在合作预期较高的群体规范中都能够唯一实施团队合作;而当公平偏好太弱、实施同事惩罚的成本太高或群体规范的合作预期太低时,搭便车行为将成为主导。这为现实中团队合作和搭便车行为都广泛存在的实证和实验发现提供了理论解释,也为团队精神培养和团队合作激励机制设计提供了决策参考。
- 魏光兴张舒
- 关键词：公平偏好团队合作行为博弈论
