国家自然科学基金(71102160)
- 作品数：16 被引量：25H指数：3
- 相关作者：吴梦云程静陆杰潘磊李雯更多>>
- 相关机构：江苏大学东南大学南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营企业高管团队外聘成员沉默研究——基于演化博弈视角
- 2015年
- 随着经济的信息化与全球化,"沉默是金"已不再被众人奉为黄金准则,然而在国内企业中,尤其是在民营企业中,员工沉默却是组织内的一种常见现象,对企业的发展造成不可忽视的负面影响。文章借助演化博弈论,将高管团队中家族成员与不包含家族成员的外聘高管成员作为博弈的两个群体,构建两个群体策略选择的博弈模型,以期为员工沉默问题的研究提供一个新的视角。
- 吴梦云陈文娟
- 关键词：家族成员员工沉默建言演化博弈
- 促进江苏税收增长的产业结构调整政策和路径研究被引量：1
- 2013年
- 营改增是发生在服务业领域的国家结构性减税的一项重要举措,那么,江苏服务业加快发展会加重地方债务偿付困难吗?使用最新统计数据,构建双对数计量模型,分析江苏服务业发展对地方税收收入的影响。发现,江苏第三产业产值每上升1%,会引致地方税收总收入增加1.31%。在此基础上,提出相关促进江苏税收增长的产业结构调整政策和路径。
- 潘三毛
- 关键词：产业结构税收
- 事业单位财务管理有效性思考被引量：7
- 2015年
- 随着政府会计改革的不断深入，事业单位急需在职能上得到转变，事业单位如何加强资金管理、进行财务有效管理的方式方法创新，成为现今亟待研究的问题。现阶段。我国政府会计改革已进入了深入推进阶段，事业单位会计制度改革及其实施也已经取得突破性进展。但事业单位财务管理仍然存在一些问题。
- 杨保东
- 关键词：事业单位会计财务管理管理有效性政府会计改革资金管理有效管理
- 治理结构视角下的家族企业传承绩效现状研究
- 2012年
- 治理结构是规范家族企业内部以及家族和企业间各种关系的制度与机制的有效表征,家族企业的有效传承及可持续发展更是家族企业财富累积过程中的最大挑战。文章梳理了大量国内外相关研究文献,探讨了治理结构视角下,契约治理、关系治理与家族企业三维绩效建构之间的关系。
- 吴梦云程静
- 关键词：家族企业治理员工工作态度
- 团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究被引量：3
- 2012年
- 在对家族高管团队社会资本、冲突及其管理机制内涵分析的基础上,探讨家族企业高管团队冲突管理机制,分析团队内、外部社会资本与高管团队冲突管理机制之间存在的关联。
- 吴梦云
- 关键词：家族企业高管团队社会资本
- 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究被引量：1
- 2012年
- 家族企业传承进程中可能存在家族信任感缺失、功能缺损和家族企业文化创新等关系治理障碍。知识经济时代,首席情感官是激发情智并提升家族企业传承进程中情智领导力的重要推手。因此,首席情感官应着力提升情智领导力、促进情感管控、宣扬企业价值观,从而实现在家族企业传承进程中的有效关系治理。
- 吴梦云陈传明
- 关键词：首席情感官家族企业情智传承
- 家族企业高管团队信任扩展研究:基于内聚力的视角
- 2012年
- 家族企业的成功特别是可持续发展很大程度上是不断吸纳和集成新的管理资源,实施团队努力以及团队成员之间分享不同知识、技能和经验的结果。家族企业以其信任机制的独有特征,在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。通过已有文献的研究,分析家族企业高管团队内聚力,探讨高管团队成员之间的信任缺失,并整合家族企业高管团队信任扩展、内聚力与企业成长之间多维度有效融合的建议框架。
- 吴梦云程静
- 关键词：家族企业高管团队信任扩展
- 对我国个人住房房产税的几点认识被引量：2
- 2014年
- 一、征收土地出让金和开征房产税并行不悖
有一种观点认为，居民购得的商品房．其在开发环节中就已经对相关地皮缴纳了使用权为70年的土：地出让金，如果在保有环节再对其征收房产税的话．就是重复征税。笔者认为，土地出让金是国家以土地所有者的身份，在一定时期内．将国有土地使用权让渡给使用者而收取相应地租（对价）的一种形式。它表现为市场配置资源的一种交易费用．其标准千差万别且波动频繁。
- 陆杰曹刘蕾
- 关键词：房产税个人住房国有土地使用权市场配置资源土地所有者重复征税
- 团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究与展望
- 2012年
- 家族企业高管团队冲突管理机制及其优化在根本上决定着高管团队整个群体的决策质量,而高管团队所嵌入的内外部社会网络及其整合,决定着家族企业这一特殊的企业形式通过高管团队社会网络所获取的知识、信息等社会资源和能力,直接影响着家族企业高管团队冲突管理机制的有效实施。本文在对家族高管团队的社会资本、冲突,及其管理机制的内涵、特征进行阐述和分析的基础上,探讨了家族企业高管团队冲突管理机制,分析了团队内部(结构性、关系性、认知性)社会资本与高管团队冲突管理机制的关系,并创新性地分析了团队外部社会资本(纵向联系、横向联系和社会联系)与冲突管理机制之间可能存在的关系,以期对家族企业高管团队冲突管理乃至团队效能的提升提供借鉴。最后,对未来的研究方向进行了展望。
- 吴梦云
- 关键词：家族企业高管团队社会资本
- 家族上市公司高管团队内聚力与财务绩效研究
- 2015年
- 通过对长三角地区家族上市公司的问卷分析,探讨了家族上市公司高管团队内聚力与企业财务绩效之间的关系。研究结果显示,家族上市公司高管团队任务内聚力与盈利能力和营运能力之间显著正相关;高管团队社会内聚力与盈利能力、偿债能力和成长能力之间显著正相关,研究结论为家族上市公司高管团队建设提供了一定的理论指导和管理启示。
- 陆杰谢霞娟程静
- 关键词：高管团队内聚力财务绩效
