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杭州市哲学社会科学规划课题(B13GL02)

作品数：1 被引量：5H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇店员
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇饭店业
  • 1篇饭店员工流失
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇浙江旅游职业...

作者

  • 1篇李亚男

传媒

  • 1篇浙江学刊

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于组织承诺的饭店员工流失问题研究被引量：5
2014年
员工流失率过高已成为阻碍饭店业发展的最突出问题。组织承诺理论是解释员工离职现象的重要切入点,文章基于已有研究成果构建了针对饭店业员工组织承诺与离职倾向的调研问卷,实证分析获得了三个组织承诺公因子及六个组织承诺剖面,进而分析了不同组织承诺剖面的员工在离职倾向上的差异性。依据研究结论。
李亚男
关键词：饭店业组织承诺离职倾向
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共1页<1>
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