教育部人文社会科学研究基金(01JA790064)
- 作品数：2 被引量：7H指数：1
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- 转型期中国民营企业发展的伦理困惑剖析及对策被引量：1
- 2005年
- 经济基础的转轨要求我国民营企业进行从思维方式到价值观念的全面变革,实现从基于血缘与亲情关系的极端均衡向企业产权高度社会化的综合平衡的转化。本文认为,在这个过程中,民营企业会遭遇如利润最大化与价值增值是否矛盾,机会成本决策中伦理决策如何定位,转型期不完全市场短期与长期利润的博弈权衡,个人权威的存在与企业伦理由个人责任向企业责任转化等一系列伦理困惑。文章认为,民营企业要走出伦理困惑,必须对企业伦理进行重新定位,把价值增值作为成败的基础和伦理判断的根基;由同质关系向以社会信任为基础的弱关系方向伸展;采取具体措施为CEO和企业管理者设定道德基调;以“过程咨询”的形式通过伦理培训与设立伦理规则来达到竞争与合作的统一;借助企业伦理质量模型进行企业伦理审计和外部道德审计。
- 苏勇高小玲
- 关键词：民营企业伦理困惑
- 转型期国有企业改革的伦理困惑与破解——基于中国的实践和西方的经验被引量：6
- 2006年
- 经济转型意味着旧的“社会契约”被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显。我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的“伦理”与“绩效”关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以“社会期望”为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以“权威声誉、伦理声誉”营造社会激励伦理行为的氛围。
- 高小玲李郸苏勇
- 关键词：国有企业伦理困惑伦理定位
