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教育部人文社会科学研究基金(06JAXLX001)

作品数：1 被引量：0H指数：0
相关作者：车宏生林培剑卞冉更多>>
相关机构：北京师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇应聘
  • 1篇应聘者
  • 1篇公正
  • 1篇程序公正

机构

  • 1篇北京师范大学

作者

  • 1篇卞冉
  • 1篇林培剑
  • 1篇车宏生

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人事选拔中的应聘者反应研究述评
2013年
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的测量明显滞后于理论的发展,主要表现在测量工具不统一、测量结构混乱、信效度研究匮乏等方面。未来的研究方向有:(1)加强现有模型中论证不充分的环节;(2)进一步丰富跨文化研究;(3)从一般性问题向特定情境的研究进行深入;(4)结合跨领域内容,朝着多元化的方向发展。
卞冉林培剑车宏生
关键词：程序公正
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