河南省政府决策研究招标课题(2012B270)
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 相关作者：邹小玲叶龙王挺王欣刘海军更多>>
- 相关机构：河南理工大学北京交通大学更多>>
- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题河南省科技计划项目河南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中原经济区背景下河南省人力资源开发的对策研究被引量：2
- 2012年
- 《中原经济区规划》对中原经济区的五大战略定位预示着河南将急需职业农民、创新型人才和文化人才等三类人力资源。基于此,文章在分析了中原经济区建设对河南人力资源需求的特点及当前河南人力资源开发的现状后,从职业农民、创新型人才和文化人才三方面提出了河南未来人力资源开发的对策。
- 刘海军
- 关键词：中原经济区
- “责任铸金牌”:管理视角下的解释与启示
- 2012年
- 面对新形势新任务,河南省某公司审时度势,决定以开展全员"责任铸金牌"主题系列活动为契机实现公司又好又快发展。本文从管理学的角度,通过探讨责任的含义解决企业和员工该承担什么样的责任这一核心价值问题,提出企业应以责任管理实现永续发展的观点,为"责任铸金牌"主题系列活动提供理论支撑。
- 王挺
- 关键词：企业责任管理永续发展
- 成长型可雇佣能力的内涵、结构及其变化趋势被引量：3
- 2013年
- 可雇佣能力指的是一种可能被雇佣的潜能。从职业成长的角度来看,可雇佣能力不仅代表一种静态的结果,更代表着一种动态的过程。通过分析会发现,可雇佣水平随着雇佣时间会有起伏变化的规律,大体呈现"S曲线"变化的规律。
- 邹小玲叶龙
- 关键词：社会资本人力资本
- 河南省人力资源开发的体制与机制研究被引量：3
- 2012年
- 中原经济区宏伟蓝图的实施,标志着今后一个时期,河南经济社会发展将进入到一个飞速发展的时期;同时也预示着对人才特别是具有创新能力的人才有着更大的需求空间。高素质的创新型人力资源是建设中原经济区的根本保证。本文从河南当前人力资源开发现状入手,具体分析人力资源开发中存在的问题,积极探索人力资源开发体制机制的新思路和方法。
- 王欣王挺
- 关键词：文化素质高端人才职业教育
- 可雇佣性内涵及其动态研究模型解析被引量：6
- 2013年
- 文章从萨帕的终身职业发展理论的视角对可雇佣性的内涵和动态研究模型进行了探究。首先对职业发展理论和可雇佣性内涵的相关研究进行了综述,然后基于职业发展的不同时期对就业能力、胜任能力、职业能力与可雇佣性的关系进行了辨析,从而对可雇佣性的内涵重新进行了界定,接着构建了可雇佣性动态发展的研究模型,最后从职业探索期、职业构建期和职业维持期三个不同时期对可雇佣水平与雇佣时间的关系进行了理论假设构建了可雇佣性曲线图。
- 邹小玲叶龙
- 关键词：可雇佣性动态模型
