广东省自然科学基金(20010046)
- 作品数：8 被引量：75H指数：4
- 相关作者：刘璇华惠青山何花夏洪胜董洁更多>>
- 相关机构：广东工业大学广东省社会科学院暨南大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 面向学习型组织的工作设计被引量：2
- 2005年
- 学习型组织与传统组织相比,有其显著特征。学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同。学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法。
- 惠青山何花
- 关键词：学习型组织
- 组织创新与组织学习的互动关系探析被引量：5
- 2005年
- 本文针对目前国内组织创新研究主要沿用的交易费用分析框架存在的不足,从知识的视角来阐释企业组织创新问题,并在此基础上揭示了组织创新与组织学习的互动关系。
- 刘璇华惠青山
- 关键词：知识视角组织学习互动关系
- 产学研合作中组织间学习效果的影响因素及对策分析被引量：29
- 2007年
- 产学研合作是企业学习获取外部知识以及大学、科研机构实现知识资源价值的重要途径.本文分析了产学研合作与组织间学习的关系以及产学研合作中的组织间学习过程,着重研究了影响学习效果的主要因素,并对提高组织间学习效果提出了相关建议.
- 刘璇华
- 关键词：产学研合作影响因素
- 技术创新与组织创新互动模式研究被引量：26
- 2003年
- 本文从揭示技术创新与组织创新的内在互动关系入手,阐述了两者相互协调匹配的必然性和必要性,在此基础上构建了企业技术创新与组织创新的协调互动模式。
- 刘璇华夏洪胜惠青山
- 关键词：技术创新互动模式企业管理企业文化
- 影响员工学习行为倾向的因素分析被引量：3
- 2005年
- 影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。
- 惠青山何花
- 关键词：学习型组织影响因素工作满意度
- 我国市场调查业存在问题的分析被引量：1
- 2002年
- 当前,我国的市场调查业发展相当迅速,但也存在着一系列的问题。本文从整个行业、市场调查企业、委托调查的企业以及被访者等方面出发,深入地分析了市场调查业发展中存在的问题。
- 张德鹏董洁何磊
- 关键词：企业规模市场调查业
- 企业核心能力与组织创新及组织学习互动模式被引量：4
- 2006年
- 从知识的视角揭示了企业核心能力、组织创新与组织学习三者之间的内在互动关系,为处理好这三者之间的关系,提高组织学习绩效,促进组织创新与核心能力的培育和提升紧密结合提供了理论依据。
- 刘璇华
- 关键词：核心能力组织学习
- 员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探被引量：5
- 2004年
- 员工忠诚具有丰富的内涵,定义为企业中的员工对这个企业的一种较持久而稳定的态度。忠诚的员工对企业具有重要价值。影响员工忠诚感的因素主要包括员工个人价值观与企业文化的一致性、员工满意感、员工社会文化背景、企业领导的魅力与风格等。员工忠诚是企业建立学习型组织的重要条件。
- 惠青山刘璇华
- 关键词：员工忠诚学习型组织企业文化价值观社会文化背景
