湖北省社会科学基金([2009]003)
- 作品数：9 被引量：43H指数：3
- 相关作者：陈建安李燕萍吴绍棠陶厚永张建文更多>>
- 相关机构：武汉大学华东交通大学更多>>
- 发文基金：湖北省社会科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策被引量：15
- 2009年
- 随着两型社会建设的推进,东湖高新区的产学研合作面临新的机遇和挑战。从合作能力、合作模式、合作环境、合作开放度、合作成效等方面,剖析了产学研发展的现状,从价值取向、产业联盟、成果转化、合作区域揭示了产学研合作存在的问题,提出了促进高新区产学研合作深入发展的对策。
- 陈建安李燕萍吴绍棠
- 关键词：两型社会产学研合作
- 创业社会化研究前沿探析与未来展望被引量：2
- 2012年
- 创业者是决定创业能否取得成功的关键,因此,如何促进创业者成长并使其成功地成为企业家,已经成为社会各界广泛关注的问题。本文基于组织社会化理论,首先界定了创业社会化的内涵,明晰了创业社会化过程;然后分别从外部机构和创业者的角度介绍了创业社会化策略和主动社会化行为;接着从新企业形成和创业者成长的视角阐述了如何测量新创业者的创业社会化程度;最后指出了该领域的未来研究方向。
- 陈建安龚圆圆
- 关键词：创业学习创业支持角色管理
- 产业集群区的人才集聚现象理论诠释
- 集聚不可避免地涉及人才资源集聚，产业集群吸引人才一直备受各地政府和学术界的普遍关注。本文引入磁场揭示了产业集群的人才集聚过程和集聚效应原理；依据万有引力法则，结合人才引力的社会性特征，进一步导出了产业集群吸引人才的引力模...
- 陈建安李燕萍毛冠凤
- 关键词：产业集群人才集聚引力模型
- 以信任修复计划提升员工敬业度被引量：4
- 2010年
- 在急剧变化的环境中信任破坏的现象逐渐增多,有效的信任修复计划能帮助企业重获员工的信任,并提升敬业度。文章分析了关系周期中不同阶段的信任特征,剖析了信任修复过程中的具体实施办法,并给出了修复信任关系的建议。
- 陈建安张建文
- 关键词：员工敬业度
- 指导人计划打造高绩效员工团队被引量：2
- 2009年
- 相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
- 陈建安汤雪莲
- 关键词：指导人计划可持续发展
- 基于社会责任的企业发展战略思考被引量：2
- 2010年
- 可持续发展观的普及与建设和谐社会的要求,使社会责任已成为国际公认的价值观和被普遍接受的企业行为准则。只有积极履行社会责任的企业,才能在全球化的竞争中脱颖而出。本文在分析企业社会责任内涵的基础上,指出企业承担社会责任有利于促进企业可持续发展,提出了以提升责任竞争力为核心的企业可持续发展战略。
- 怀劲梅
- 关键词：企业社会责任可持续发展
- 外派人员即兴行为的开发及管控
- 2010年
- 跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。
- 李燕萍张海雯陈建安
- 关键词：跨国经营外派人员制衡
- 组织内部决策权配置的研究评述与展望被引量：2
- 2010年
- 在动态环境下,企业内部决策权的有效分配和运用是决定企业成功的关键因素。决策权配置的研究和实践的重点也从宏观公司治理的视角转向对公司内部微观运作的探索。本文对组织内部决策权配置的测度、前因变量和后果变量文献加以梳理,在评价文献的基础上展望了未来研究的方向。从决策权配置测量看,需要开发中国情境下决策权配置测量量表,描述国内企业决策权配置状态;从知识和决策权之间匹配看,需要揭示决策权配置与知识管理的关联效应及作用机理,构建决策权配置数理模型;从决策权配置分析方法看,需要采用长期跟踪研究,揭示决策权配置对组织绩效的影响规律。
- 陈建安李燕萍吴绍棠
- 关键词：决策权配置影响因素组织绩效
- 试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发被引量：16
- 2011年
- 人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要,但两者既有促进作用又存在局限性,因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点,论述了个体层面人力资本和社会资本的互动作用机制,并分析了能够促进知识员工人力资本和社会资本协同开发的人力资源开发形式。
- 陈建安李燕萍陶厚永
- 关键词：知识员工人力资本社会资本
- 企业重组中关系再续风险管理——由通钢事件引发的思考
- 2010年
- 本文以通钢事件为例,介绍了企业二次重组中关系再续的可能性,引申出关系再续的风险管理。文章按照刺激—认知—情感的序列,从员工心理反应视角归纳了影响关系再续的因素,并据此提出了企业控制关系再续风险的有效策略。
- 陈建安谭莉
- 关键词：风险管理
